延伸：人才将有怎样的流向和分布

　　杭甬温绍最具魅力统计数据表明，1995年-2003年，全省科技活动人员年均增长7%，尤其是在2000年以后，年均增长速度达到11%，这其中从事研究开发人员的增长速度甚至达到20%。

　　从部门分布来看，全省科技活动人员中，工业企业科技活动人员比重由1995年的60.6%提高到2003年的64.5%，表明企业作为科技创新的主体地位正在逐步增强。科研机构、高等院校、工业企业以外的其他部门科技活动人员比重由1995年的17.8%提高到2003年的21.4%，表明农业、服务业及社会发展各领域的科技创新也得到了明显的加强。

　　从地域分布上来看，浙江民营和高新企业中的科技活动人员有七成分布在杭州、绍兴、宁波和温州。毛瑞福解释说，这一分布状况与这四个区域是全省民营科技企业和高新技术企业发展的领头羊密切相关。

　　环肥燕瘦各自演绎优势

　　报告首次对各市人才发展状况进行了分析。结果表明，杭州对人才最具吸引力，宁波则在人才总量上排名首位。

　　周向东介绍说，杭州的人才竞争力在省内处于绝对领先地位，创新创业人才、科研机构的科技活动人员、企业的研发人员、人才效能以及人才竞争力环境都在全省具有显著优势。而宁波人才总量居全省之首，拥有全省最多的经营管理人才和专业技术人才，人才密度为全省最高。

　　绍兴最具人才潜力，科技财政支出比重位居全省之首，具有很强的发展潜力。嘉兴人才环境比较优越，农村实用技术人才数量充沛，但人才潜力略显不足。

　　温州则最具人才活力。拥有全省最多的个体经营单位管理人员和专业技术人员，其中青年人才的比重全省最高。同时，温州还大量拥有活跃在全国乃至世界各地的经营人才，这也构成了温州独特的人才竞争力优势。

　　薪酬低于上海高于广东、江苏

　　浙江人才的薪酬处于比较高的水平，全省平均工资水平略低于上海，但高于广东和江苏，而且相对于近几年浙江经济的发展速度而言，还有一定上升空间。“不过由于各省的消费水平以及房价等生活成本的差异明显，也影响了浙江人才实际的可支配收入。”毛瑞福表示，目前对于国有企业的薪酬结构，最根本的是要在薪酬分配中体现效率，而对于非国有企业，最根本的问题则是公平问题。