宁波一家新开业的品牌汽车销售服务企业，开出20多万元年薪聘请汽车维修骨干人才，却一直难以如愿。汽车服务骨干专业人才紧缺，在宁波汽车服务行业已成为普遍现象。据统计，宁波市区近40家品牌汽车4S店中，专科及以上人员仅占27.4%。

　　据了解，目前宁波平均每月新增汽车8000辆，到2005年底全市汽车拥有量已达到100.3万辆。按照国际通行的测算标准，每1美元的汽车产值将拉动8美元的汽车售后服务消费。据统计，到去年年底，全市汽车销售服务企业已达到3300多家，从业人员17000多人，年产值5亿多元。与此形成鲜明对比的是，汽车服务专业人才十分紧缺，特别是那些既具有扎实的专业知识，又有丰富实践能力的高素质科班人才尤其匮乏。

　　在最近举行的一个研讨会上，宁波工程学院交通学院与20多家品牌汽车4S店达成协议，校企联手，就“汽车服务人才全程产学合作培养”等达成协议，共同缓解宁波汽车服务专业人才紧缺状况。

　　据分析，造成汽车服务专业人才短缺的原因主要有两个：一是汽车服务行业整体上薪水缺乏吸引力，加之人才管理不力，致使服务人员频频跳槽，企业因而很难对员工进行深层次培养；二是尽管近年来省内外高校扩大了汽车专业人才的培养规模，但由于传统培养模式与实际生产脱节严重，刚走出校门的大学生与用人单位对实际应用能力的要求差距较大。