由省人事厅公共行政人事科学研究所编撰的首份《浙江人才发展报告》日前“出炉”，报告对全省11个地市的人才发展竞争力综合指标以及人才数量、素质、结构、效能、环境等要素进行了计量分析和比较，嘉兴被列为“浙江最佳人才环境城市”。

　　嘉兴是如何荣膺“最佳人才环境城市”的？对于记者的提问，嘉兴市人事局有关负责人介绍说，嘉兴市在优化“四个环境”上走在了前列，即政策环境、生活环境、创业环境和服务环境。据悉，为了使嘉兴真正成为人才集聚的磁场、创业的热土，嘉兴市委、市政府近年来相继出台了《关于大力推进人才强市战略的实施意见》等近60个吸引人才的文件，对引进的高层次人才实行工资外津贴制度、定期组织休养和健康体检，并对他们的子女就学、家属就业等生活问题开启“绿色通道”。

　　“找工作到市场，要人才进市场”。近年来，嘉兴市依法审批设立人才中介服务机构21家，为各类人才和用人单位提供社会化、经常化、个性化服务。同时开展“走百家企业，访千名人才”服务活动，尽心尽力为人才排忧解难。嘉兴市财政对引进人才支持力度也越来越大，今年全市人才专项资金总额超过1000万元，仅市本级就达550万元。嘉兴市还与中科院、清华大学、浙江大学等院校、科研机构保持着长期合作关系，建立了7个博士后科研工作站及浙江清华长三角研究院、中科院嘉兴转化中心、留学人员创业园等一批高层次创业平台。通过柔性引才机制，桐乡巨石集团等一批大型企业聘请外国专家开发新产品，破解了一道道世界性技术难题。

　　对人才的优待，还体现在实际生活中。为降低人才的生活和创业成本，嘉兴市政府去年拿出1.25亿元，在全省率先建起租金低、实用性强的人才公寓。其中一期工程已于2005年投入使用，二期、三期也正在紧张建设中，这一“民心工程”得到社会的一致好评。据嘉兴市人事部门的一项调查显示，高层次人才对嘉兴总体人才环境满意度达90%以上。

　　“由于嘉兴的创业环境好，在这里我感到个人发挥的空间特别大。”浙江嘉康电子股份有限公司的工学博士王宁向记者坦言，当时他放弃大都市来到嘉兴这座中小城市，同学、朋友都十分不理解，但现在证实了当初的选择并没有错。王宁是在中国科学院上海硅酸盐研究所获得博士学位的，来嘉兴不到3年，他已成为公司研发小组的骨干力量。

　　得天独厚的区位优势、蓬勃发展的经济以及宽松和谐的人才环境……这一切让越来越多的优秀人才扎根嘉兴。据悉，今年年初以来，嘉兴市引进人才数量比去年同期增长了50%以上。