8月15日上午，杭州市总工会，保障部部长孙增法办公桌上放着两份文件，“一份是全国总工会下发的今年金秋助学的通知，一份是我们正讨论出台的杭州市职工互助保障办法，都是我们最近要研究落实的工作。”

　　《转发全总办公厅〈关于开展2006年“金秋助学”活动的通知〉》明确：今后将建立和完善困难职工子女就学帮扶体系，探索建立助学与就业联动机制，免费为困难职工高校毕业子女提供技能培训，职业介绍，优先帮助其实现就业；充分利用新一轮就业政策，与当地企业建立用工信息制度，或开展用工洽谈会等途径，为困难职工子女学成就业提供帮助。

　　“建立困难职工子女助学与就业联动机制，为他们就业提供实实在在的帮助，是个新探索。

　　“我们将通过工会各帮扶中心，给困难家庭大学生提供免费的就业指导和技能培训，并优先为他们提供职业介绍服务，提高就业能力，帮助他们尽快找到工作。”孙部长说。

　　另一份文件是《杭州市职工医疗互助保障办法》，“目前杭州市持证困难家庭中，约有70%的家庭属于因病致困。为加大对患病职工医疗帮扶救助力度，市总工会将于下半年有针对性地推出以‘互助互济’为主要特征的《办法》，帮助患病职工减轻自负医疗费负担，保障他们基本生活稳定，现在这份还只是讨论稿。”孙部长解释。

　　《保障办法(讨论稿)》规定，杭州将设立“杭州市职工医疗互助保障金”，凡杭州市区(不含萧山、余杭)的城镇各类企业、民办非企业单位参加城镇基本医疗的在职职工，均可参加。

　　在职职工互助保障金由单位、工会和职工个人共同缴纳，保障期限为一年。

　　今后，在职职工中的参保对象，如果因重大疾病住院，住院医药费的个人自负部分，将按比例获得互助保障金的补助。

　　“落实这个《办法》是我们近期工作的重点，预计今年年底前能出台。”孙部长说。