1000美元理论

　　世界发达国家和发展中国家正反两方面的经验表明，一个国家的人均GDP突破1000美元之后，既是经济社会发展的黄金期，也可能是一个矛盾突现的时期。如果社会经济得到和谐发展，则会像新加坡等国一样顺利发展上去，由1000美元上升到2000、4000美元；反之，如果处理不好社会矛盾，就会像拉美等地一些国家，经济呈现滞胀状态，长期在一两千美元徘徊。

　　2003年我国人均GDP已突破1000美元。2005年，浙江人均GDP已达到3400美元。浙江市场经济发展较快，民营经济已经占到了70%左右，国有企业改革起步早，在拥有这些“先发优势”的同时，由于各项机制未能及时完善，也带来了劳动关系矛盾突出等“先发问题”。

　　劳动关系的和谐是社会和谐的基础。浙江省劳动和社会保障科学研究院推出的《2006浙江就业报告》指出：当前共有五大矛盾影响我省劳动关系的和谐发展。

　　分配不公、贫富差距大

　　去年2月，张翔从四川农村老家到杭州打工，在大关一家水果超市做搬运工。每天都得工作12～14个小时，一个月只能休息一天。从进货到销售，都是张翔一个人搬运。工作一天，他劳累不堪，但月薪却只有700元。支付了300元房租，扣除伙食等费用，几乎没有多余的钱寄回老家给年迈的父母和幼小的儿子。而这家水果超市的老板，在杭州已买了两套三居室的房子。

　　近年来，浙江省职工总体收入水平不断提高，但分配不公、分配制度不合理、部分职工收入偏低、贫富差距矛盾，仍是当前劳动关系矛盾中的主要问题。

　　一是表现为职工工资增长与经济增长不相同步。从全国看，2003年和1989年相比，在职工人数增加的情况下，职工工资总额占GDP的比重反而由16%下降到12%。2004年浙江省职工工资总额占GDP的比重为9%，低于全国平均水平。

　　二是不同地区之间工资收入差距增大。杭州、宁波、绍兴等大中城市的增长幅度较快，金华、嘉兴、湖州等中小城市的增长幅度较慢。

　　三是农村外来务工人员收入偏低。据浙江省统计局农调队2004年的专项调查，外来民工的月平均工资为761元，1000元以下月收入占70～80%左右。