年终岁尾，员工最关心的是，自己一年干到头能拿到多少收成，明年的薪水会不会随着工作时间的增长而增长？自己的薪水在同一行业中处于什么地位呢？眼下大多数企业管理层都忙着准备年终会，最令人牵挂的议题就是薪酬变化。

　　除了上涨基本薪水、兑现承诺奖金，杭州有不少企业还选择此时推出了新的薪酬方案，目的是,不仅让员工分享企业的增长，还要在这个敏感时候留住好员工，激发出员工的干劲。

　　整体薪酬分享企业成长

　　半个月以来，杭州利尔达科技有限公司的财务会计正忙着统计每个员工的全年考核指标和岗位绩效。2月13日，企业就要开一年一度的年终会，主要议题就是年终分红和次年调薪幅度。

　　和以往不同的是，这回最牵动人心的并非明年的加薪幅度，而是自己能分摊到多少股份。

　　从去年起，利尔达实行了员工持股制度，主要对管理层、骨干和核心员工发放股权，起点是1.5%—2%，每年还将以新增股份奖励员工，直到员工持股达到总股本的20%。

　　公司总经理助理胡蛟说，过去他们每年都会把工资的普涨率维持在3%左右，新员工月工资为1200元，次年就能拿到1236元。可是逐年加薪的办法并非十分有效，员工更看重企业整体薪酬。

　　根据这份薪资方案，公司员工可以用现金或年终奖形式认购公司股权，每月享受4%的预分红，年终经过公司讨论可以享受利润分红，并可以分享赢余公积。这种情况下公司的股份十分抢手。

　　从去年赢利情况看，员工持股递增比例大约为50%，也就是说一位工作出色的员工分到1万元股份后，年底还能再拿到5000元的股份凭证，总股本可以达到1.5万元，第三年可以领取7500元的股份凭证，总共达到22500元。

　　今年利尔达公司又将有100多位员工分享新增股份，这就意味着员工除了按时领取基薪以外，次年还能多拿月度分红和年终分红。退休员工可以在3年内继续领取分红。

　　基薪比例大大提高

　　杭州一家实行年薪制的IT企业近日决议发放一半的年薪。由于这一团队今年完成了利润指标的70%，按照事先约定，利润指标达到60%为年薪起发点，达到70%发一半，超过90%全额发放，因此一位基薪和绩效工资各为10万元的骨干最终可以拿到15万元。