这两天，有个地方的外来员工都拿到一封让人心头一暖的信

　　善待再善待 永康政府把这件事纳入工作议程

　　谁不希望一回家就有暖洋洋的灯光？谁不喜欢一出门就看到一张张笑脸？我们愿做你们的灯光，我们都有灿烂的笑脸。让我们一起向你们说一声：“谢谢你们！”————《致外来员工朋友的感谢信》

　　“出门打工，除了薪水以外，我还缺什么？”来永康打工的王小军似乎从一封感谢信中找到了答案。

　　昨天下午，在永康五金城，刚刚从外面送货回来的王小军还没跨下三轮车，迎面走来的社区居委会干部和老板就笑着把一张粉红色的纸塞到他手里，小王一看——《致外来员工朋友的感谢信》。

　　从前天开始，永康的汽车站、劳务市场、五金城还有一些居民小区等都张贴出一封封《致外来员工朋友的感谢信》和《感谢农民工倡议书》。

　　信是永康市委宣传部统一拟好下发的。昨天，一个以“如何广泛开展感谢外来员工活动”的会议在永康市政府大院召开。会上，永康市副市长蒋永根说：“永康要把善待外来打工者纳入政府工作议程”。

　　背景：解决用工荒要从精神上留人

　　永康龙川门业是一家防盗门生产企业，在这个企业里，技术工的月工资达到了三四千元，还由厂里安排住宿，纵然如此，该厂的缺工率还是达到了30%以上。

　　“龙川”碰到的问题是五金之乡永康上万家企业都面临的问题。

　　用工荒。在永康已经不是一个年关将近才凸显的矛盾。尽管从政府到企业，年年都外出招工，但显然，光靠招人，已经很难解决永康的用工矛盾。

　　近日，一系列“向外来打工者感恩”的活动在永康市政府的牵头下展开，用蒋永根的话说，就是“提升解决问题的高度，从精神上留人，召唤人”。

　　模式：把善待外来员工纳入政府工作议程

　　座谈会上，蒋永根布置：第一，从今以后，无论是政府文件还是企业主口头称呼，都不能再用“民工”二字，而统一称呼为“外来员工”；第二，把善待员工纳入政府工作议程；第三，认清外来员工是推进城市化进程的重要力量。

　　同时下达的还有针对企业主的实施细则，包括除了加班要发加班工资以外，还要尽量多考虑员工的休息时间，改善伙食，注意员工日常营养等。

　　参与座谈的劳动部门负责人表示，春节前到江西一些对接县市招工时要重点表达“感恩”之意，年底给留守的外来员工组织一台晚会。

　　总工会负责人表示：以最快的速度做一个外来员工困难家庭的摸底调查，春节期间展开慰问，每户安排800到1000元的慰问金；在年前开展一个维权突击周；成立一个外来员工法律维权中心。

　　民间实践：家庭式管理带来的信心

　　一系列举措计划出来了，对于落实，永康市政府还颇有信心，宣传部工作人员说，感恩的效果其实我们已经尝过甜头。

　　永康五金城小区是以五金城市场为主，兼有居民楼的一个小区，是在永康打工的外来员工共认的最具温情的小区。

　　社区居委会主任徐笑珍说，秘诀就在于“家庭式管理”。在市场里开店经营的老板都有雇工，但是老板们渐渐形成一个默契，把外来员工就当家庭一员，饭一起吃，节日一起过，平时送点衣服，生意好了塞个小红包是常事。

　　在社区的整体管理上，连晚上的治安巡逻，也由17个小老板承担了，每天晚上老板们轮流开着私家车巡街。老板巡逻队成立的初衷就是“市场大，让员工们多睡一会，我们开车巡逻方便的”。

　　所以，去年这个小区没发生过一起重大的治安案件，社区温馨和谐的环境让外来员工数量在这几年里迅速增加。

　　王小军也跟记者说：“把打工者当自家人，打工者也会把他乡当故乡”。

　　相关：

　　2006年9月，浙江省委、省政府下发《关于解决农民工问题的实施意见》，首次就农民工问题发布政策性文件，作出了农民工工资不得低于当地最低工资标准、招农民工必须签订劳动合同、做好农民工的社会保险工作、取消暂住证、实行居住证等规定，以保护农民工合法权益，为农民工全面融入城市扫清障碍。

　　据新华社报道：日前一份调查报告表明：“54%的农民工愿意留在浙江的城市长期工作生活下去。”浙江让外来农民工有了“家”的感觉。