N种期待

　　年终奖到底该怎么发

　　公司上层想出了反跳槽的种种招数，员工们对年终奖也表露出了各自的期待。

　　免费旅游奖很新颖

　　张清，女，28岁，在下沙开发区一家合资企业工作了4年。每年岁末，公司都要给大家加发一定数额的奖金和一些实物。今年，公司还根据员工表现，增加了优秀员工免费旅游奖，全公司共有十多人获得价值不等的国内外旅游奖励。张清认为，这样新颖的年终奖励办法与纯现金奖励相比，更让人难忘。

　　还是奖励现金最实在

　　崔鹏，男，24岁，从事IT行业1年。“年终奖当然是现金比较实在。”崔鹏说，他们公司的大部分人都有这种想法：有了现金，可以自己买东西，旅游也可以自行选择路线。因为工作不到一年，崔鹏到目前为止还没真正拿过年终奖。但在他看来，辛苦一年，现金是最好的奖励形式。

　　有纪念意义的实物也不错

　　何国梁，男，43岁。何国梁认为，如果没有现金，能领到一些具有纪念意义的实物也未尝不可。工作的压力可能将同事、朋友间的距离拉远，特别是一些同事由于竞争等原因，缺少和谐、融洽的关系。如果年终奖能发给一些有纪念意义的实物，若干年后，不论大家是否还共事，多少都会想起当初的点点滴滴。

　　●专家建议

　　平和看待“晒年终奖”现象

　　自两天前拿到年终奖后，某企业行政人员徐小姐就一直闷闷不乐：“我两年前刚到公司只做了三个多月，还发了1000多元年终奖，本以为去年会拿得更多，谁知一查账户发现只发了2000多元。问了一下同事，大家也差不多，领导对此也没有任何解释。让人感到非常郁闷。”

　　年终奖到底该发多少、怎么发？辞职员工是否同样可以拿到年终奖？《劳动法》中有没有相关的明确规定？事实上，很多职场中人对这些问题并不十分清楚。

　　浙元律师事务所张律师分析说，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，但《劳动法》并没有就年终奖如何发放、发放的条件等作明确说明。但企业中如有员工中途离职(指工作已满一年但年终奖还未发的)，只要年终奖数额已确定，就要按员工的劳动成果发放足额的年终奖，无故拖欠、不发放这些行为都是违反劳动法规定的。

　　杭州市人才市场培训中心的吴先生也表示，最常见的年终奖发放方式有两种：一是企业发双薪、三薪或四薪，即一年多发一个月、两个月或四个月的工资；另外就是把年终奖与企业的经营业绩、部门及个人工作业绩捆绑在一起，“发多少只由老板个人说了算”。

　　不过，对于网上现在普遍流行的“晒年终奖”，浙江大学心理学专业的崔老师表示，通常情况下，经常看工资条并发言的跟帖者，只是为了给自己找到一个相对准确的社会定位，或者满足某种猎奇心理。对于“晒年终奖”，大家可以抱着一个平和的心态去看待，只把这些当成生活的调味剂就好。