倡导技术工人多带徒弟

　　浙江在线5月28日讯技工普遍短缺，很多高级技术工人却因各种原因不愿带徒弟。今天，随着宁波市技师协会成立，30名技师签下“军令状”，重新开门收徒。

　　“平均10年左右才能培养一个成熟的高级技工，如果有师傅带，甚至可以缩短一半的时间。”宁波市技师协会会长沈保卫介绍说。随着用工终身制逐渐淘汰，徒弟往往没学几天，就跳槽，技工师傅带徒弟教手艺的传统形式正在淡化，很多技术工人不愿意再收徒弟。

　　为此，宁波市总工会牵头成立技师协会，组织宁波市技工尖子在自己企业里挑选徒弟，并签定期限为1到3年的带徒协议。据了解，首批带徒的30名“技师”，都是“宁波市首席工人”或各种“技术能手”，涉及车工、钳工、机修工等近20个工种。

　　“技术工人最重要的是实践经验，书本里学不到，因此有没有师傅区别很大。”做了4年机修工的赵明尝尽了没有师傅的“苦”：一次，他遇到车子跑起来无力、拉不动货物的难题，足足拆装了半天，才发现原来只是油路堵塞的小问题。他说，那时如果有师傅指点，就不用走那么多冤枉路。但是，他们厂里师傅很吃香，基本不收徒弟，而且有严格限制，“要不是有这次机会，像我这样不是正式工就很难拜到师。”

　　能收到满意的徒弟，让“全国技术能手”胡耀华很欣慰， “以前不收徒弟，不是因为不想收，而是没法收。”胡耀华吐露了“师傅”们的心声，现在企业工人流动性大，学徒无法安心学技术，有些“准徒弟”只呆了一两个月，还没学到技术就走人了。“这次收徒弟就不同了，定下3年期限，我很有信心把徒弟培养成技师职称以上的人才。”胡耀华自信地说。

　　“组织技师开门收徒，目的是倡导技术工人多带徒弟，下一批师带徒，我们计划打破单位及行业限制。”宁波市总工会副主席陈德伟说。