傅企平原来最怕的是讲普通话

　　傅：最起码普通话你要会讲。我原来到北京去，天不怕，地不怕，最怕就是讲普通话。一讲普通话，第一次，我自己也听不清自己讲什么。

　　主持人：我觉得您现在讲的很好。

　　傅：我们成立了基金会，表彰、奖励那些教书育人的老师。教子有方的是优秀的家长，表彰的是优秀的学生，考上了省重点的学生奖励1万，考上了市重点的学生奖励2万，考上硕士的奖励5万。现在我们已经有57个大学生，而且有23个是第一批重点。你工作了以后，再去读书，确实没有用，但是我们也鼓励他们。另外我们觉得，光是靠我们自己的学生还不够，我们还招聘了500多个大学生。大学生来了以后，通过三年以后，他享受我们城市的待遇。给他小别墅，十万，二十万，可能也有五十万的。光是这样给他读书，还要引进的。另外我们鼓励他们考取北大，如果我们有同志去学习，工资照发。同时包括年轻的大学生，我们也去鼓励他，我们也给他优惠的政策。同时，我们要经常的交流，比如到一些好的企业，好的一些农村，到花溪，华月村，到宁波。但是，光有执行还要有作用。重要的是人才培养出来以后，我们的国家才会走向兴旺。就像现在美国认为我们这几年发展太快了，经常讨论中国到底怎么发展慢一点？这就是我们的自豪。

　　“创业”和“创新”有着密切联系

　　主持人：刚才傅主任讲了全民学习一个例子。有一个网友问我们说，能不能请嘉宾谈谈创业富民和创新强省之间到底是什么关系？它没有指定是哪位嘉宾来回答？我们看看哪位嘉宾来回答？要不请刘主任说说。

　　刘亭：这个也是根据网友现场的提问，发表自己不成熟的看法。创新应该是对各行各业对全社会提出的一种发展的导向。创业不但是有这个要求，而且把这个创新这个主体结合在一起。同时呢，我这个创新的目的，最后，有明确的这个价值导向。就是要创造更多的财富，要增强我们竞争力。所以说，这个创新和创业实际上它是有密切的联系。那么，在党代会的报道当中也是专门讲，在创新中创业，在创业中创新。如果简单从我的粗浅的理解，更多的是从创新的整体要求当中，加强主体或者是企业这些主体的主观能动的活动，把主观的努力和客观的实践结合起来。同时，所有的活动也不是为创新而创新，是创新最后创造更多的财富，是要能够增强在国际市场竞争当中，更大的竞争力。之间是这么一种关系，我这个是很粗浅的看法。可以清其他的嘉宾发表更深刻的看法。

　　主持人：好，顾主任说两句。

　　顾益康：补充两句。我的理解是创新是最重要的。你有了一个创新的理念的引导，我们的创业才能够成功。我们刚才也讲了，从浙江30年我们农村的发展来看，首先就是一个创新一个引领创新，在创新的过程中体现我们创业的理念是与时俱进的。我们以前可能是不自觉的创新，到现在我们应该是一个自觉的创新。就是如果说没有经历创新的理念，很可能我们要落空。要博学多才，很重要。我们的创新一定要在有潜力的基础上，在原有的基础上不断的超越以前，始终引领世界潮流。这个就是创新。那么，创业始终是我们实际的要坚持的。第二个，没有创新的引领，我们很难创业的成功。但是，创业如果没有创新这个引导，我们的创业就是缺乏能够促进自身的发展，这个对我们提出了更高的要求。那么，当时我觉得创新创业的主体一定是老百姓，一定是企业。那么支持这个创新创业一定是我们的党委政府，这两点的关系要处理好。

　　基层单位创新应从实际出发

　　主持人：刚才各位也分析了基层遇到的一些制约的要素，问题总是要解决的，现在我们就来探讨一下。如何破解这些制约，坚定不移的走创业富民、创新强省之路。沈主任您能谈谈重要的思路和重要的举措，表明创新创业是我们的必由之路吗？

　　沈建明：这次党代会的报告，提出了一些明确的思路和一些具体的举措。那么就这个总的思路而言，可以概括为三句话：又好又快的发展，全面改善民生为主线，改革开放自主创新为动力，以建设党的建设为报保障。用这三句话应该说是对整个推进创业，创新强省的概括。报告提的比较多，包括经济的，政治的，社会的，文化的。对这些举措如果做一个概括的话，我想大概是这样五个方面：一个是加快调整我们的产业结构。加快转变我们的经济势力，来实现又好又快的发展，来实现好中求快，使浙江的发展能够保持继续领先的态势。这是一个方面，另一个方面就是在实现我们经济社会的可持续发展。第三，自主创新。这个创新不仅仅是科技方面的创新，包括理论的创新，包括体制的创新，包括文化的创新。通过各个方面的创新，来为我们下一步的发展增添新的动力。再一个就是全面推进政治经济文化的发展，统筹做农村的发展。这些工作也就是讲的统筹发展，或者是协调发展。着力解决好改善民生问题，发展民族问题。总体概括已经大概是这几个方面。

　　对于我们企业，农村等基层单位，怎么来实现新的发展？怎么来贯彻创业富民、创新强省，有几个比较重要。刚才我们的傅书记，管书记，他们当中提到一个问题，就是人才。赵书记谈到在企业的创新过程当中，怎么聚集优秀的人才。我们的傅书记专门谈了一下怎么培养人才的好的做法，我们的管书记也谈了一些。我觉得人才的问题是我们的企业，我们的基层单位在追求创新的过程当中遇到的一个实在的问题，这是必须有一个怎么培育人才，留住人才的问题。那么从我们傅书记讲的过程当中，我得到一个启示，就是这里的企业有了一个好的体制，没有人才可以培育人才，可以提供人才，可以留住人才。因为无论是创业，还是创新最终都要人才。在人才方面应该是企业基层单位当中要解决的第一个问题。

　　第二个问题，我觉得就是我们要结合企业基层单位的实际。我们现在企业的发展，处于不同的发展阶段。有的企业经过十几二十年的发展已经具备强大的实力，有的企业可能还没有到这个阶段，可能更多的就是关注。还有的企业可能是还处在一个起步的阶段，可能要通过合作。每个企业在每个阶段根据自己企业的实际出发，来选择一条适合自己的路子。第三个就是创新，一定要针对实际。下一个阶段，我们企业的变化跟过去的二三十年完全不一样的。在工业领域，所以必须要针对市场，这样创新才能达到效益。

　　当然，企业在创新的时候，有一个就是围绕市场，或者提到效益，这个非常重要。品牌建设最后成为企业一个持续的发展。最后我觉得，企业在创新的过程当中，要考虑一个创业的问题。这里的创业觉得应该从广泛的概念上理解，我们有的企业经历了一次创业，二次创业，可能现在是三次创业的概念。有的企业可能是二次创业的阶段，还有的可能是刚刚创业。这个根据自己的情况选择，那就要二次创业，三次创业，甚至多次创业。其实，企业的发展过程，就是一个创业的过程，我觉得这个很重要。有了这样一种认识，有了这样一个思想，我觉得我们企业的改革，创新、创业做的更好。