浙江在线07月24日讯 印象中，一个人的职位越高，就越不想挪窝。但是最新的数据分析却显示，今年二季度，浙江的高管、中层这个人群的流动量，无论是供、求人数，都比一季度增加了一倍，而且这个现象在温州尤其明显。

　　昨天，省劳动和社会保障厅公布了2007年第二季度的“浙江省劳动力市场供求状况分析”。总的趋势还是，浙江仍处在“缺人”的状态。浙江二季度的劳动力市场里，求职的有119.9万人，用人单位提供的岗位有205.6万个，岗位数远大于求职人数，求人倍率为1.72(求人倍率=需求人数/求职人数，体现了求职人数同招聘人数的平衡状况)，创2005年第四季度以来的历史新高。

　　拿过“年终红包”，高管就开始流动了

　　单位负责人，指的是总经理、部门经理、区域负责人及其他管理人员等，包括企业的高管和中层干部。一季度，在浙江劳动力市场里找工作的“单位负责人”有近1.3万人，而二季度这一数字超过了2.6万；一季度，浙江的企业需要招1.8万个“单位负责人”，而二季度则需要3.4万人。

　　相对于动辄超过百万的求职者来说，这个群体并不算大，增加的人数也不算很多。但这并不意味着这些数字不重要，相反，“单位负责人”这个群体流动人数的翻番对社会影响很大。浙江省就业管理服务局一位负责人说，“‘单位负责人’一般都不会像普通职员流动性那么大，但是他们的流动往往能左右一个单位的命运。”

　　“‘单位负责人’在企业间流动是正常的，对于企业和个人的发展都有好处。”省就业局副局长曹建国指出，“每年的4-6月，也就是春节过后，高管、中层们该拿的年终红包都拿了，想挪动一下位置的就挪；还有不少企业，在春节后开始实施新的项目或者进行机构的调整，所以也要进行相应的人事变动，因此这个职业的需求也有所增加”。

　　温州尤其缺管理人员

　　在温州，需求最大的职业分别是：部门经理及管理人员、行政事务人员和机械热加工工。

　　全省10个被调查的市里，其他9市，有保安最受欢迎的，有缝纫工最不愁吃喝的，还有体力工人最难招的。只有温州，对管理人员是这样的求贤若渴。

　　“这和温州的经济结构有关，温州个体、私营经济发达，企业内部改革的压力较其他城市更大，”曹建国说，这导致了企业的中层和高管的流动性，比省内其他城市更强。

　　用人单位重技能，轻文凭

　　在劳动力市场上，浙江的用人单位对劳动者的文化要求并不高。今年二季度，要求劳动者初中及以下文化程度的占51.7%，要求高中及以上的占38.2%，还有10.1%的用人单位对劳动者文化程度无要求。而且，要求劳动者初中及以下文化程度的比例，已经连续几个季度徘徊在50%左右。

　　“这也正应验了浙江以劳动密集型企业为主的现状。”曹建国说，劳动密集型企业，一旦需要招工，最重要的就是一线工人。企业不会对他们的文化程度要求过多，反而重视对他们的技能要求。

　　2007年一二季度“单位负责人”的供求人数

　　一季度 二季度

　　需求人数(人) 18121 34016

　　需求比重(%) 0.97 1.65

　　求职人数(人) 12780 26153

　　求职比重(%) 1.16 2.18

　　求人倍率 1.32 1.23

　　部分城市劳动力市场供求状况

　　城市 求人倍率 需求最大的前三个职业

　　杭州市3.22 治安保卫人员、机械冷加工工、营业员和收银员

　　宁波市1.29 业务员、加工中心操作工、车工

　　温州市1.47 部门经理及管理人员、行政事务人员、机械热加工工

　　湖州市1.35 体力工人、餐厅服务员和厨工、机械冷加工工

　　绍兴市1.08 裁剪缝纫工、纺织针织印染工、推销员