浙江在线07月30日讯 热浪一潮接一潮，昨天上午的武林广场北角，在这里举行的劳动争议咨询也是热火朝天，来自省市区三级的劳动仲裁委员会负责人接受了市民们的咨询。

　　章先生碰到这么件事情。前段时间他进入一家企业当上了工程师，可等试用期满了之后，单位却调整了他的岗位，待遇也降了。听说武林广场有咨询后，他昨天一大早就赶到了现场，问了工作人员两个问题：“单位是否可以调整劳动者的岗位？单位解除劳动合同，是否应支付经济补偿金？”工作人员马上答复他：经过双方协商一致，单位可以调整劳动者的工作岗位，但如果是单位单方面调整工作岗位，章先生可以先向单位提出异议，协商不成，可向仲裁部门申请仲裁。如果因为单位原因提出与劳动者解除合同，应当根据工作年限一年支付一个月的经济补偿金。章先生的这种情况，工作未满一年，应该支付一个月的经济补偿金。

　　像章先生一样，许多市民都是特意赶来咨询的，大家咨询的问题也各种各样。省劳动仲裁院院长龚和艳告诉记者，这几年，我省的劳动争议量持续攀升，去年全省立案数为21036件，比2000年增长了3倍。另外，从我省情况来看，经济越发达地区，案件越多，近几年，我省案件数列前4位的依次是宁波、台州、杭州、温州。她表示，由于劳动争议处理立法的严重滞后，出现了劳动争议案件处理周期冗长、程序繁琐等问题，希望能通过立法，选择对部分劳动争议案件实行一裁终局，比如争议金额较小的案件，拖欠克扣工资案件、工伤赔偿案件等，仲裁裁决可以作为终局解决，以及时维护弱势群体的利益。