浙江在线07月30日讯
今天是周一,40岁的陈宇晖却不用上班。这会儿,他已经和11位同事开始“香港-澳门5日游”了。
陈宇晖是宁波跃进汽车前桥有限公司的技术中心主任,也是这次5日游的领队。他的队员都是公司里这三年来两次评上“岗位明星”的普通员工,这是公司对他们的奖励。
高温不用上班,还能带薪免费旅游,真是羡煞旁人。不过,公司其他400多个员工也很开心,因为——
虽然没有免费旅游,他们也可以放个长假!从昨天开始,一直到8月8日,宁波跃进汽车前桥公司的员工集体放“高温假”了。
400多名员工集体放假
昨天下午,我走进宁波跃进汽车前桥公司时,感觉特别安静,与周边其他公司的厂房不断传出“嘭嘭”的敲击声不同,这里能听得到鸟鸣。
门口的保安高师傅以为我找人,就提醒说,过几天再来吧,公司要再过个八九天才正常上班呢。
向高师傅解释后,他帮我找到了当天值班的公司党委副书记文月萍,她说:“大概有二三十人还在上班(这些岗位是不能离人的)外,公司另外400多个员工都放高温假了。”
“公司是做汽车零部件的,一到这个时候,厂房里的温度就特别高,员工都挺辛苦的,放这个假,让他们轻松轻松。”
留在公司上班的员工,公司也做了相应的安排。虽然一个车间只有两三个员工,除了电扇降温外,公司还送来了冰块给工人降温。午后,还有棒冰和冰绿豆汤可以降温。
假期公司几乎停产
9天的假期,这是一个比五一还长的长假。假期内,除了几个不能离人的岗位要人照看外,公司几乎处于停产状态。
“我们这个行业,销售形势一直很好,大概以每年40%的速度增长,虽然在假期前,员工也会把任务排得紧一些,但这远远达不到9天的产量。放高温假,是做了挺大的牺牲。”文月萍并没有透露具体的数字。
而产量直接影响到了公司的销售额。
“放弃市场有些可惜,但员工的身体也要考虑,所以,我们尽量和市场部门协调好,把这个假期腾出来。”文月萍说。
这是一种双赢
这个假期对所有的员工都一样,无论进公司时间长短。同时,放假期间,不但带薪,员工照样还有110元-160元/月不等的高温补助。
9天的假期,刚进公司不久的小王打算回一趟四川老家。但因为坐火车,要花掉不少时间,公司又多给他批了两天假。
利用这段时间,家远的员工大多想着回家和家人聚聚,本地的员工则打算和家人孩子到外面玩玩,放松一下。
对公司来说,利用这几天的时间,可以对长期使用的设备进行修整,包括厂房的墙面也可以进行粉刷。
“这是企业真正为员工利益考虑而做出的调整。”文月萍说,其实,放高温假是一种双赢,员工休息好了,效率也高了,而公司实施人性化的举措,能体现一种企业文化。