从7月29日开始，宁波跃进汽车前桥有限公司放假了，全公司400多员工可以安心回家休息了，一直到8月8日。放假期间，不但带薪，员工照样还有110——160元/月不等的高温补贴。如陈宇晖等优秀员工还能享受“香港——澳门5日游”。(7月30日《都市快报》)

　　针对持续一个多月的高温，宁波市政府及诸多单位企业纷纷出台有关措施，要求做好防暑降温工作，如改变上班时间(下午由2点推迟到3点)，一些企业为员工送冰块冷饮等，但如上述公司那样放高温假的不多。别以为该公司效益欠佳，放几天假无所谓，据公司党委副书记文月萍所说，公司销售形势很好，大概以每年40%的速度增长，虽然在假期前，员工也会把任务安排得紧一些，但这远远达不到9天的产量。放高温假，是做了挺大的牺牲。她的话应该是可信的。那么公司为什么宁愿牺牲销售额，也要放高温假呢？为的就是照顾员工的身体。用文书记的话说，员工休息好了，效率也高了，而公司实施人性化的举措，能体现一种企业文化。

　　将人文关怀作为一种企业文化来打造，这体现了现代企业家的远见卓识。尤其在浙江这类民营经济高速发展的地区，众多民营企业家在实现资本原始积累的阶段，往往忽视了对员工权益的保护，鲜有将人文关怀作为企业文化来经营的。可喜的是，在宁波，如跃进汽车前桥有限公司这样着力打造以人文精神为核心的企业文化的企业不在少数。7月25日《都市快报》报道了宁波昌祺氟塑料制品有限公司为员工建“家庭档案”的消息，公司把每个员工的家庭情况建档，专人负责，一个月更新一次，在员工有困难时提供及时帮助。如员工老卢，已经退休了，但公司通过“家庭档案”，知道他家的困难后，按月给他发放工资，不多不少，正好是他所工作的1号车间其他工人的平均工资。据悉，从去年9月建立“家庭档案”起，已有20多名员工及时得到了公司的帮助，累计金额达到3万余元。

　　如果有更多的企业将人文精神当作企业文化来打造，以此形成一种涵盖面很广的地域甚至民族性的企业文化，则其能量不可小觑。就以日本来说，二战后，为什么这样一个“弹丸之国”，能在短时间内，一跃成为世界经济强国？究竟是什么力量使日本经济能如此高速度持续增长？经过专家的考察，人们发现，日本企业内部有一种巨大的精神因素在起作用，这就是日本的企业文化。日本企业通过打造具有鲜明的人文特色的企业文化，来指导和促进企业经济管理并取得了成功。日本企业的成功之道对中国的企业有很大的启示意义。

　　企业给员工放高温假，或者建立“家庭档案”，看起来似乎没什么大不了，但其实恰恰体现了一种企业经营哲学，一种企业道德，关系到树立什么样的企业文化的问题，意义甚大。如说，在整个企业文化系统中，企业文化居于核心地位，那么人本精神理应成为企业文化的内核。我们期待有更多的企业家认识到这点，并像上述企业那样付诸实践。