浙江在线08月02日讯
6月29日，一支由207名一线农民工组成的特殊志愿者队伍在宁波成立。这支由宁波市总工会组建的安康农民工志愿者队伍，目的是“让农民工自己管理自己、保护自己”。农民工志愿者会帮他们的同胞增加安康吗？7月12日，我们来到这群农民工志愿者队伍中——
李祥保：
当初只想拿补贴
7月12日晚上7时多，在一家叫柳逸花苑的工地生活区我们碰到了22岁的安徽人李祥保，他就是我们要找的一个安康志愿者。
刚开始，李祥保对做安康志愿者并不感兴趣，他说当时的想法是“我出来打工，能挣点钱就好了，哪还有空余时间去做志愿者？再说了，农民工还要什么志愿者？要志愿者有用吗？”
后来，班组长特地来找他参加，说他做了六七年泥工了，手艺活做得不错。安康志愿者本来就要从农民工中找像他这样有一定技术专长的能人，这样在参与企业劳动卫生安全工作，查找身边的事故隐患，制止违规和危险操作时就会起更好的作用。记得班组长说，他们的劳动水平不错，但光保护自己还不够，也要能保护身边的人，影响身边的人。
李祥保想了一个晚上，第二天就爽快答应了。他当初心里的算盘是，自己手艺好，但资历不够，工资一直上不去，要是参加了这个队伍，今后到别的地方找工作会好找些，工资也可能会高些。何况是班组长找自己的，大家都是老乡，总不会让自己白忙乎。后来李祥保真正体会到了做志愿者的乐趣。
刚开始，大部分农民工也都像李祥保一样，加入志愿者队伍也是各自打着自己的小算盘。因为大家对通过农民工志愿者去管理保护农民工群体能起什么作用，抱着怀疑的态度。大家都是一样的啊，谁管谁呢？
[采访小记]：想出这个点子的，是宁波市总工会法律保障部部长劳建兰，在工会为职工做了30年法律工作。去年她对6000多名农民工作了一次心理状况调查，在调查中发现，农民工始终有种自我感觉，就是觉得社会上始终有一种歧视的眼光在看他们，得不到一定的尊重和应有的理解。在权益受到侵害时，就以老乡抱团的方式，采取对抗和暴力的过激行为，除此之外，就再也不知道用什么办法去解决？采用这种志愿者形式，就是要让农民工自己管理自己，自己服务自己，自己影响自己。不容易出现心理排斥。
陈公理：
工友责怪让他坚定信心
45岁的陈公理是临海人，听说工地上在搞什么志愿者，他就直接地当场问在动员的项目经理连柏仁：“我想报名参加，但是今后耽误工作怎么办？扣不扣工资，有没有补贴？”项目经理很爽快地告诉他，不扣工资，还按每天的工资发补贴。这让陈公理很开心，很大方地签上了自己的大名。
“其实，做志愿者也不是很轻松。”到市总工会参加完志愿者成立仪式后，陈公理就有了这种感觉。
按规定，单位的项目经理给他们每人按当天的工资标准发了70元补贴，陈公理觉得这补贴也不是白拿的。因为做这个志愿者要做很多事，特别是安全方面。陈公理自己在外干泥工20多年，从来没出过什么事故，参加了安康志愿者反而还要学习，他觉得有点滑稽。除了要上课外，规定干活中还有帮别人的责任。工友干活的时候，哪里做得不对，要给他们提出来，有危险的时候还要去阻止。他觉得每个人学的手艺肯定不一样，都有自己的套路，怎么可以一定要按自己的一套做，还要去阻止。他认为这样不合适，也会惹工友不高兴，没必要。于是他想来想去，就去找班组长说要退出。
也就在那天，他的工友许建军到三楼刷墙灰，看也没看那条用两条木档钉起来的架子就往上爬上去，就听咔嚓一声散架了，人摔下来的时候，木档上的铁钉扎到手上，流得满手是血。他马上去扶工友，说他怎么上去之前不用手摇摇，晃不晃，铁钉是不是松动了。工友看着他，责怪说：“这些话，在我还没爬上去的时候，你为什么不早说，也不制止我？”
把工友送到医院后，工友的责怪总是让他忘不了。他意识到做志愿者的意义和价值了，退出的话再也没有说出口。
[采访小记]：陈公理所在的项目部有着200多人，22个报名参加了这支志愿者队伍。他们是同一个群体，有着同样的平等身份，工友之间相互熟悉，也了解彼此的想法，有着天然的感情维系。志愿者这份工作在他们那里，更像是朋友间的一种互助。
通过自己去影响身边的人，让207位志愿者去影响宁波市285万农民工。这是当初组建这支队伍时的初衷，也是让农民工自己管自己的目标。
尹延方：男人家让女工剪了长发
来宁波6年的贵州小青年尹延方，现在一家公司注塑车间做缩模。这次他报名做了志愿者，第一件事，就是动员姐妹们把自己的长发剪了。因为他发现姐妹们在平时干活的时候，留着长头发可能会被卷进机器。于是趁一次工间休息时，他和大家围坐在一起，提出了自己的担心，并动员姐妹们最好把长发剪掉、留短发。
一开始，尹延方提这个想法的时候，很担心姐妹们不理解自己，毕竟一头长发留起来好不容易，这些喜欢漂亮的女工，平时也十分爱惜自己的长发。他怕挨骂，便事先找来去年的一份报纸，给大家看发生类似的悲剧。看了吓人的故事，女工们都不说话了。尹延方看有些人很舍不得，就婉转地说，即使留长发，也要把头发扎起来，而且，也凉快，不易中暑。
下班后，尹延方又一个个单独做工作。安徽阜阳来的陈侠第一个“执行”了尹延方的建议，第二天彻底地变成了短发。她说，本来很珍惜自己的头发，但是，看到尹延方为了别人的安全一个个去动员，觉得很感动。这本来是她们自己的事情，别人却这么关心，就没理由不对自己负责了。
现在陈侠和姐妹们在一起的时候，还会讨论这个事情，因为她们从来没有碰到过一个大男人这么细心，连女人的头发也“管”到了，几个舍不得剪的姐妹，也把长发盘了起来，扎得紧紧的。
[采访小记]：让农民工管自己，这种可行性有多大？
宁波新乐电器有限公司党委副书记施国利的回答是：“对同一件事的管理，企业领导不一定处理得好，而让农民工志愿者来处理，效果却很好。”
他告诉记者这样一些怪事：一些哪怕很危险的事，不少农民工就是按照自己的工作习惯违规操作。一些注塑车间的女工一边用电焊铁烫塑料，一边放进水里测试温度，这样快是快了，但是很容易漏电触电。你说说她，她表面上接受，你一转身，她仍然进行这样危险的操作。但是自从中间一个姐妹加入志愿者后，这种现象就再也看不见了，她的话比扣工资罚款都灵。就连两个员工因为发生口角打架，公司领导去解决，他们根本不愿意多说一句。而志愿者一介入，跟他们一沟通，很快就解决了他们的矛盾，两个人的关系好到了像亲兄弟，争着让一台风扇。
廖小勇：敢向公司提意见了
在不到一个月里，陕西的廖小勇对志愿者的认识发生了变化。
他说：“这个身份，对我来说是一种自信助推器，以前自己的想法不敢跟公司提，别人的想法由于事不关己，也被高高挂起。现在不这样想了，觉得这是一种职责，是对自己和别人负责的一种表现。”
在群体的个人利益和企业利益发生冲突时，拿着企业工资的很多人都会选择沉默，甚至连请假等最正当不过的事，也不敢找领导。廖小勇成为志愿者之前，也是“前面怕企业不答应，后面怕自己会惹麻烦”。但当了志愿者后，他第一件事就是跟公司反映，要求出钱帮他们安装50个排风扇，改善工作环境。结果公司很快就给大家安装上了。
廖小勇的这种转变，很大程度上来自组织归属感和自豪感，并通过志愿者的培训和学习后的一种自身提高，知道了碰到问题应该找谁去解决，怎么解决。
廖小勇认定这就是志愿者的作用，现在持他这样观点的志愿者还不少。
[采访小记]：为什么会发生这样的变化？
华升建设集团公司的工会主席胡清力找到了答案。他说，企业和农民工之间，工会与会员之间，好像总是存在一种管理者与被管理、指导与被指导的从上而下的关系，导致了隔阂和排斥。很多时候，企业的决定并未被农民工内心真正接受。农民工志愿者参与到沟通、协调之中，就从原来的管他们变为他们自己要管，看问题的角度也从自身群体的角度，转向企业和社会的多元角度，对一些争执的解决方法，双方也乐于接受。
余让君：
怕闲事管不到位
四川的余让君是宁波一家公司的操作工，他知道安康志愿者应该做什么，但并不很好做。有一次，工友唐昆昆在车间操作折弯机，地上滴满了油。万一人走过滑倒，倒在机器上，后果不堪设想。他就上前跟唐昆昆说出自己的担心，结果唐昆昆说：“我这里正经事都来不及，哪有时间去干那些婆婆妈妈的事，你这么空啊，那帮我擦？”
余让君没说话，走过去蹲在地上把地上的油擦得干干净净。干完后，还笑着对唐昆昆说：“这样就不会有人从这里走过而滑倒了”。看余让君又动嘴又动手的这么认真，唐昆昆才觉得是自己不够意思，听不得别人的意见。这次以后，余让君说什么，唐昆昆都很乐意接受。
余让君说，刚开始做安康志愿者的时候，心里就担心这个。好不容易鼓足勇气提了意见，别人不接受，还认为自己多管闲事。不过，碰一鼻子灰，有过一两次后也就没什么了。只要是真为工友好，工友一定是能感受得到的。
他最担心的，倒是怕自己管闲事管不到位，那可脸丢大了，而且还影响工友干活。于是，他比别人更加用心去学一些安全知识，还利用班间十几分钟的休息时间，主动跑去跟工友们聊天，以便互相熟悉，得到工友的信任，这样自己提出的建议，才能更好地被工友接受。这是他这半个多月来的心得。
[采访小记]：过去，胡清力这个工会主席，整天到十几个工地上去补装玻璃窗。因为平均每天每个工地就有三四块玻璃被农民工敲碎，原因让人纳闷和哭笑不得：房门钥匙找不到，就“砰”一拳，把窗玻璃敲碎，用手伸到里面去把门拧开。其实，工友那里就有钥匙，班组长那里也有一把公用钥匙，项目部也还有一把备用钥匙。不但如此，到工地食堂吃饭，不是挤队伍就是抢位置，常常因此争吵打架，所以，连食堂都得保安站着，随时准备拉架。
但一个月前的一件事，让他改变了对农民工的看法。在6月29日志愿者成立那天，多发出一份70元的志愿者补贴。他当时一查就知道是谁了，但他没声张。第二天一早他接到电话，来电人说自己回去和其他人一对，多领了一份补贴，要送回来。
与前两年为了配一把钥匙连2元钱都舍不得花，宁愿敲碎窗玻璃的行为对比，这件事让胡清力无法不受触动，这批志愿者让人们真正看到了当代农民工的素质和形象。
