浙江在线08月06日讯 “杜县长进社区调研，我们反映这里人员待遇低、办公场所差、办公经费短缺等一系列问题，没想到才一个月，就出台了《关于推进和谐社区建设的实施意见》，每个社区的办公经费每年不低于1.8万元，比原来提高了6倍多，同时，建立了社区工作者福利待遇增长机制等一系列措施，这为当地社区发展注入了新的活力。”庆元县咏归社区主任吴方高兴地说。

　　在开展“走进矛盾、破解难题”专项行动中，庆元县的30名县级领导干部直面矛盾、解决难题，带动了全县4300余名干部深入基层、深入矛盾，攻坚克难。截至目前，在确定需要破解的89个难题中，已破解25个，其中已破解的民生难题13个。

　　在破解难题中，庆元县对确定的“科学发展、民生问题、维护稳定、基层组织建设”四大类难题，分别进行有针对性的集体会诊，对每个难题进行逐一分析，采取分难度、分阶段、分类别、分区域破解等各种方法，做到一道难题配一个解决方案，实行“挂牌销号”，对症下药，使一批民生难题得到了破解。

　　针对农民下山脱贫和劳动力转移就业问题，庆元通过举办人力资源招聘会和成立成人教育培训中心等举措，转移就业培训2356人，完成预期目标的52.36%，新增城镇就业岗位456人，达到总体目标的50.67%，有组织地劳务输出1100人；就如何促进低收入农户增收难题，庆元县专门筹措了120多万元的帮扶资金，现已全部到达各乡镇专户；在破解高速公路前期难题中，经过努力现已完成项目环评、土地预审、水保方案论证审查工作，工可审查申请文件已由省发改委上报国家发改委；针对如何加快推进“城市生活污水处理厂”项目工作进度，在合力破解下，进入最后冲刺阶段，整个厂区现已基本成型，其中，管道安装工程已完成95%，厂房建设工程已完成85%。