浙江在线08月21日讯 姑姑和侄子曾经亲密合作做生意，两年前，因矛盾散伙，两年后，双方又闹上法庭，而大部分证人也都是亲属。一家人走到这一步，是因为他们之间有一份特殊的协议。这个协议涉及的就是时下非常热门的一个法律条款“竞业禁止”。

　　散伙后姑侄间一份特殊的协议

　　姑姑和侄子都姓冯，温州平阳人，都是能闯荡的人。2003年，两人合伙在广州办了一家日化企业，主要生产洗发水等产品。2005年，双方不欢而散，两人清理了一下账目，至退出时，侄子还欠姑姑35万元。

　　两人不是单单打欠条，而是签了一份特殊的协议。

　　协议规定：侄子自退出之日起两年内不得从事美发生产行业，如违反，姑姑有权追究侄子的责任；如果没有违反，两年一到，侄子的35万元欠款就自动免除。

　　在其他亲属的公证下，姑侄签下了协议，侄子也写好了35万元的欠条，如果两年里侄子遵守协议，这张欠条到期就自动作废。

　　今年5月31日，姑姑向平阳县人民法院提起诉讼，说侄子违反协议，在两年期限内擅自在广州协助他人开厂，生产类似产品，所以要求法院判决，那原本可以免除的35万元，要还。

　　法官说法：

　　这就是典型的“竞业禁止”

　　这不是一份普通的借款协议，而是一份有条件的协议，条件是要求一方在一定时期内不得从事相关行业，另一方则给予他补偿，即免除欠款。

　　这个有条件的协议，就是典型的竞业禁止。

　　“竞业禁止”在劳动法里是有规定的，是指具有特定地位的人或掌握原从业的企业商业秘密的人，在解除雇佣、劳动关系后在一定时期内，不得实施与其原服务行业具有竞争性质的行为。而企业将给予被禁止人员一定补偿。

　　这个案子非常清晰，无论是协议还是欠款都有证人，有签字，都是双方真实意愿的反映，所以当侄子的有关行为既违反了合同义务，又损害了姑姑的合法权益时，就应该按协议约定向姑姑支付这35万元的欠款。

　　目前，越来越多用人单位会与员工签订竞业禁止协议，初衷都是在频繁的跳槽面前尽可能地保护本单位的商业机密，尤其是对一些IT企业来说，有时候一位员工的身上就可能担负了单位的核心技术。

　　但是，记者从劳动部门了解到，真正能够以“竞业禁止协议”来当庭争辩的还是非常少见。原因主要是企业不愿提供员工竞业禁止的相关费用，也就是说有了禁止要求，却没有补偿措施。