出租车司机方向盘左左右右打得飞快，好像赛车一样。

　　8月30日，笔者刚到宁波，就体会了宁波速度。

　　宁波，一个地区级地域，上市公司竟然达25家以上，约占浙江全省上市公司的三分之一。其经济实力之强可见一斑。自2006年5月A股重启IPO以来，宁波已有6家以上公司上市。

　　7月19日，宁波银行上市，诞生了数位亿万富翁。普通员工也一夜致富。

　　但是，一个不和谐的音符出现了，宁波银行内退员工群体一股未持，他们的反映，才有了笔者此次宁波之行。

　　“你赶快来宁波银行看看吧，我们内退员工有人被打了。”到宁波后的第二天上午，笔者就接到了一位内退员工急促的电话。

　　笔者赶到宁波银行时，冲突已经结束。警车停在宁波银行总行门外，总行营业大厅两边坐了不少保安。

　　内退员工反映他们去找行领导交涉的时候，被行里的员工打了。有三个人被打，有两个送了医院。笔者看到未去医院的那位内退员工的确眼角有瘀青，手上和脚上有血痕。

　　笔者询问宁波银行行长俞凤英是否发生了打人情况，俞称“不知道”。

　　内退员工反映，此事件后，当天下午，即在宁波银监局安排了当事双方的会谈，宁波银行的代表是董事长陆华裕和行长俞凤英，内退员工则派了五个代表。

　　据内退员工反映，这是他们两个月来第一次得到了和行领导对话的机会。

　　内退员工代表询问为什么2004年对外的《宁波市商业银行增资扩股工作方案》称招股对象包括“宁波市商业银行现有经营者及员工”，但对内的文件又剥夺了内退员工的股权。陆华裕称是“董事会的决定”。内退员工对于这一回答并不满意。代表之一王姓员工对笔者表示，董事会的决定并非都是正确的。

　　内退员工连问了几个问题后，陆华裕突然就起身走人了。留下内退员工和在场官员面面相觑。

　　亿万富翁和一股未持。之间的差距的确太过悬殊。

　　内退员工该不该持股。有一个例子可以借鉴。

　　建行，27万员工，包袱不可谓不大，但其全员持股计划并未舍弃内退员工，而是所有与建行有劳动关系的员工，只要干满三年都可以持股。

　　内退员工股权被剥夺，客观上也为高管持有巨额股份拓开了空间，据了解，宁波银行内退员工有一百多名，如果比照普通员工每人20万股，总量达2000多万股。

　　在宁波的时候，还了解到一位员工和银行的案子，此案8月31日在宁波江东法院开庭。

　　原告张女士起诉宁波银行归还张女士20.23万股宁波银行股权。

　　张女士因为身体原因于去年递交了辞职书，获得批准，但是各种人事、保险等各种关系一直没有解除。

　　在未经张女士本人同意，也未签转让协议的情况下，宁波银行把张女士的全部宁波银行股权划给了另外两人，其中划给一位宁波银行高管12.23万股。张女士全部股权中，20万股是2004年增资扩股所入，2300股是原信用社时入的老股。

　　当事双方律师就劳动关系是否解除以及股权的归属等问题作了激烈的争辩。

　　在这个追求和谐的社会，宁波银行的股权问题的确出现了很多不和谐的音符。

　　宁波银行作为首家上市城商行之一，对于后续一百来家城商行是一个标杆，这个标杆竖得如何，其影响是巨大的。