浙江在线10月10日讯 来自贵州的小伙子张德红“十一”黄金周前三天在市区新华书店打工，每天70元报酬让他很满意，三天一过，绍兴劳动力市场正常开张，小张立即蹲点在那里，等待附近工地等单位来这里招临时工。昨天下午，离劳动力市场关门还有10多分钟，记者在现场看到，这个时候还留在劳动力市场的基本上都是像小张这样长期蹲点在那里的外来务工者，数量还不少。他们在干什么呢？

　　求职者：

　　被职介所“5元、5元”地骗

　　小张说，有一段时间，他跑职介所一个个地找工作，可是结果不但找不到工作，200多元钱都是这样被“5元、5元”“骗”走的。小张说的“5元钱”是这么“没”的：职介所介绍一份工作，应聘者支付35元钱，其中5元钱登记费，30元介绍费，应聘者拿着职介所开具的介绍信去招工单位洽谈，如果洽谈成功，35元钱自然没了，如果洽谈不成，应聘者可以要求职介所再介绍下一份工作，或者要求退还30元介绍费，其中5元登记费不能退还。

　　小张说，职介所会虚夸工资，而且把工作要求降级，当求职者发现不能胜任时，5元钱就被“骗”了。比如职介所介绍了一份普工工作，求职者到了招工单位一谈，发现对方要求是技术工，只好打道回府，5元钱退不了；还有，职介所告诉他们某一项工作月工资有1700元左右，到了招工单位，他们却说没这回事，实际只有1000元左右，于是又商谈不拢，只能折回。5元钱没了不说，浪费在一来一回上的车费更多了。小张说，每一元钱对他们来说都是精打细算在用的。

　　职介所：

　　信息可能有出入 可以这样来预防

　　为此，记者采访了一家职介所的负责人，询问是否有这回事。他说，这些年劳动力紧缺，要是打工者能找到工作，招工单位又能填补岗位空白当然是皆大欢喜的事，职介所没有必要做这种张冠李戴的事，职介所也不会放着35元钱不赚，而去骗5元钱。另外这位负责人说，有时职介所和招工单位提供的信息有些出入，比如，职介所提供的信息是工资每月1000～1400元，最后应聘者实际得到每月1000元，这是允许的，如果相差太大，那就属于欺骗，应该全额退还。他给打工者一个自我保护的方法——应聘者携带介绍信去招工单位，如果两边信息不符，要求招工单位在表格上写上“工资额度没这回事”，务工者拿着这张证明可以向外来劳动力市场服务中心或劳动部门投诉。如果职介所存在欺骗行为，那么5元钱不仅应该退还，该职介所还要受到处罚。

　　招工单位：

　　吃着碗里瞅着锅里，留不住人

　　不过，打工者找不到工作与现在岗位“供不应求”以及打工者挑花了眼也有关。来自贵州的王姓小伙给记者讲了自己应聘不成功的两个例子。一次是应聘餐厅服务员岗位，工资等条件等谈好了，招工单位要求小王办一张健康证，“90元的体检费要我自己先垫付，哪有这样的事情？”小王不高兴了，最后走人不干。另一次是应聘到一家单位，单位房子刚刚装修好，招工单位要求他们先打扫卫生，小王说：“我来是工作的，不是来打扫卫生的。”这家招工单位也留不住他。

　　另外，记者从招工单位了解到，近年来，“用工荒”已经成为很多城市不争的事实，工资节节高涨，这种情况下，打工者的心也不安分了，吃着碗里的瞅着锅里的，一旦发现有其他岗位工资稍高的，立即甩手走人，这让招工单位很是头疼。一家星级酒店人事培训部负责人说，其实在服务岗位安心干两年，就有可能升为领班，继续干，也有可能当主管，一旦成了主管，年薪就是四五万元了，但很多人“熬”不了那么久。