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模拟招聘会上 12名杭州大学生“试”能力(图)

  模拟招聘会现场

  浙江在线杭州10月31日讯(实习生 毕继茹 记者 叶海) 尚未脱去稚气的大学生面对“招聘方”咄咄逼人的发问,从容而又略带生涩地一一回答,偶尔还被问题“卡住”。今天下午杭州下沙高教园区的理工大学里,一场“人才杯”联合模拟招聘大赛(本科场)总决赛正在这里举行。

  该模拟招聘大赛(本科场)总决赛由杭州市人才中心与杭州市团委共同举办,来自浙江理工大学、杭州电子科技大学等六所高校的12名学生,是这次场模拟招聘总决赛上的“应聘者”,另外现场还涌进500名多大学生观众。

  这个模拟招聘大赛上,除了企业在招聘员工时的常规问题,还有很多即时提问,很大程度上要依靠“应聘者”个人的现场应变能力来应对。以现场的“招聘企业”盛康橡胶(杭州)有限公司为例,他们就发问道:你认为你自己欠缺在哪些方面?在你以往的经历中,参加过哪些竞争性很强的活动?你不喜欢和哪一种人交往?要是有这样一个人,你又必须和他交往,你怎么办?考验到了“应聘者”的临场应变和语言组织等方方面面的能力。

  浙江工商大学的郭恬恬同学是第一位“模拟应聘者”,当被问到“你认为你有威信吗?”,她从容作答道:“我心中的领导人有两类,一类是靠亲和力赢得威信,另一类靠强势的命令来统治下属。而我在日常的工作中,都是和大家通过感情交流来沟通、工作,我觉得我是用亲和力来获得威信的。”获得了全场同学的热烈掌声。

  浙江理工大学英语专业的诸洪玲,则用流利的英语口语,介绍了自己的特长、兴趣、爱好,给“招聘单位”留下了很好的印象。

  主办方之一的杭州市人才中心工作人员告诉记者,举办这次大赛是要让更多的大学生进一步认识自我,在增强自信心的同时也增加危机感,“并借此督促他们提前规划职业,接受就业指导,做好就职准备”。

  “我们学习很少有这样的模拟招聘会,真应该多举办一些,对于以后找工作会有很大的帮助。”浙江理工大学05计算机专业的衬同学在看完全部模拟面试后这么说道。

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