浙江在线11月02日讯 就业意愿集中在杭州、上海，对近期的薪水期望值较高，缺乏实践经验……这是最近，杭州市人才开发中心与部分在杭高校合作，对在杭23所高校、10个专业的3000名大学生进行的一项问卷调查后，发现的主要问题。

　　2007年，我省应届高校毕业生人数19.8万，比上年增长15%，就业形势严峻。找出就业中存在的问题，有助于学生更好地就业。

　　大半毕业生择业选杭州上海

　　调查显示，在杭高校毕业生在择业过程中，对基层就业、自主创业、多元化就业选择等接受程度仍然较低。

　　相比其他地区，毕业生打算在杭州、上海等东部沿海地区就业的最多，比例占78%。其中，1/3以上的毕业生选择留在杭州，选择上海的占24%。仅有1%的毕业生愿意去欠发达地区及小城镇或农村基层。

　　最受毕业生欢迎的单位集中在政府机关、事业单位、外资企业和国有企业，分别有828人、1056人、1546人、1220人选择，选择自主创业的毕业生最少，只有680人。

　　1/3期望就业5年后年薪10万以上

　　毕业生对近期的薪水期望较高。调查中，1/3的毕业生期望就业5年后，年薪10万以上，期望在5-10万的占53%，有13%的毕业期望3-5万，期望值在3万以下的占1%。

　　“就业意愿过于集中、近期薪酬期望值较高、注重职业发展前景等期待一次性理想选择的择业观念，增加了高校毕业生的就业难度，”杭州市人才开发中心有关负责人表示，大学生的就业观念还需要转变。

　　60%企业关注毕业生实践经历

　　另一个阻碍大学生就业的是缺乏实际工作经验。调查显示，60%的用人单位首先关注的是应聘大学生的实习和实践经历。

　　被调查的大学生中，有66%认为“参加社会实践或实习的经验对就业有帮助”；而现实情况是，许多企业并不具备培养新手的实力或忽视人才培养，却要求招有工作经验的熟手。这导致大学生难以获得实习的机会。

　　缺乏求职技巧也让毕业生困惑

　　对“大学生就业的主要困惑是什么”这个问题，有1250人认为“缺乏就业技巧和方法”。

　　尤其是在求职面试中，一些优秀的高校毕业生就是由于缺乏求职技巧、不善表达，无法在面试中展现自己的优秀，最终功亏一篑，被用人单位拒之门外。缺乏求职技巧是高校毕业生就业难的又一个重要因素。

　　对此，有关部门正在进行多方面的探索。如举办模拟招聘大赛，把用人单位招聘面试的真实场景搬到了高校校园内，帮助大学生加深对求职应聘的感性认识。