浙江在线11月02日讯
就业意愿集中在杭州、上海,对近期的薪水期望值较高,缺乏实践经验……这是最近,杭州市人才开发中心与部分在杭高校合作,对在杭23所高校、10个专业的3000名大学生进行的一项问卷调查后,发现的主要问题。
2007年,我省应届高校毕业生人数19.8万,比上年增长15%,就业形势严峻。找出就业中存在的问题,有助于学生更好地就业。
大半毕业生择业选杭州上海
调查显示,在杭高校毕业生在择业过程中,对基层就业、自主创业、多元化就业选择等接受程度仍然较低。
相比其他地区,毕业生打算在杭州、上海等东部沿海地区就业的最多,比例占78%。其中,1/3以上的毕业生选择留在杭州,选择上海的占24%。仅有1%的毕业生愿意去欠发达地区及小城镇或农村基层。
最受毕业生欢迎的单位集中在政府机关、事业单位、外资企业和国有企业,分别有828人、1056人、1546人、1220人选择,选择自主创业的毕业生最少,只有680人。
1/3期望就业5年后年薪10万以上
毕业生对近期的薪水期望较高。调查中,1/3的毕业生期望就业5年后,年薪10万以上,期望在5-10万的占53%,有13%的毕业期望3-5万,期望值在3万以下的占1%。
“就业意愿过于集中、近期薪酬期望值较高、注重职业发展前景等期待一次性理想选择的择业观念,增加了高校毕业生的就业难度,”杭州市人才开发中心有关负责人表示,大学生的就业观念还需要转变。
60%企业关注毕业生实践经历
另一个阻碍大学生就业的是缺乏实际工作经验。调查显示,60%的用人单位首先关注的是应聘大学生的实习和实践经历。
被调查的大学生中,有66%认为“参加社会实践或实习的经验对就业有帮助”;而现实情况是,许多企业并不具备培养新手的实力或忽视人才培养,却要求招有工作经验的熟手。这导致大学生难以获得实习的机会。
缺乏求职技巧也让毕业生困惑
对“大学生就业的主要困惑是什么”这个问题,有1250人认为“缺乏就业技巧和方法”。
尤其是在求职面试中,一些优秀的高校毕业生就是由于缺乏求职技巧、不善表达,无法在面试中展现自己的优秀,最终功亏一篑,被用人单位拒之门外。缺乏求职技巧是高校毕业生就业难的又一个重要因素。
对此,有关部门正在进行多方面的探索。如举办模拟招聘大赛,把用人单位招聘面试的真实场景搬到了高校校园内,帮助大学生加深对求职应聘的感性认识。