求职者普遍欢迎薪酬透明
记者在人才市场随机采访了几位求职者，不少求职者对于要求企业在招聘简章中明码标价都拍手叫好。
今年美专毕业的小戴，告诉记者，现在很多企业在招聘时都没有公布薪酬待遇，实在让人很困扰。很多时候，中意的工作，在面试时谈到待遇问题时就不行了，找了十几份工作都是因为工资太低放弃了。如果企业能在招聘时就公布自己的薪酬待遇，求职者在找工作时就省时省力多了，企业也省下不少时间和精力。
中国计量学院的林同学则认为，那些薪酬明码标价的单位会是他的首选。因为能够明码标价薪酬的企业，说明这个企业各方面(包括待遇制度)都比较规范。
还有一位王小姐说，求职时最敏感、最麻烦的环节就是谈薪资。有时候企业会问你“你认为自己可以拿多少月薪？”这个时候是最让求职者左右为难的了：报高了，会吓跑公司；报低了，自己又不甘心。这使得每次谈薪水都像招聘双方的一次心理战。
不过记者在采访时发现，赞成企业薪酬明码标价的大部分都是应届毕业生。对于一些有一定工作经验且学历也较高的求职者，则认为薪酬还是面议为好。
记者采访一位有5年业务经验的销售人员，他说自己在择业时就非常不愿意选择“明码标价”的企业，因为做销售的都是“按劳取酬”，个人收入完全是隐私。他们认为企业对于不同能力的求职者肯定会给出不同标准的薪酬。个人的学历、工作经验或客户关系是薪酬面议的基础，特别是一些跳槽还能为新单位带来一定客户群的求职者，更愿意与企业“面谈”确定自己的薪酬。
还有一些应聘者表示，企业将招聘职位薪酬明码标价有好的方面，也有不好的方面。好的方面，可以提高招聘的透明度，但不好的方面是，应聘者都具备一定的潜在能力，可以在工作中不断发展和提升，如果某个岗位把工作要求和薪资固定死，那作为应聘者在工作一段时间后只能选择跳槽。
目前“明码标价”还有很多猫腻
一些求职者在赞同企业招聘明示薪酬的同时，对于企业如果不明示并不会有任何处罚表示出担忧。
在人才市场，记者发现，一些所谓“明码标价”的招聘简章也是五花八门，藏着不少猫腻：有的是标出年薪，有的是标出月薪，还有的是给出月最低工资。有的公司在以佣金为主要收入的职位上标示年薪，以数额巨大的年薪引来无数求职者关注，而只是为了制造轰动效应，起促销作用。有的公司含含糊糊地列出一个数字，甚至用最高月薪取代基本月薪，或者用税前工资代替税后工资。这些都让求职者一头雾水。
杭州市劳动保障局劳动力市场管理处工作人员肖春华告诉记者：根据即将实施的新规定，省里马上要出台相应条例，紧接着市里马上会有相关细则来保证法规的贯彻实施。届时可能将更加规范企业的“明码标价”行为。
省劳保咨询热线王根生科长告诉记者，根据新规定，劳动者在求职时，有权了解该企业的薪酬体制和记薪方式等，以便产生稳定的收入预期。另外，企业还有向应聘者告知企业人性化福利，如工龄工资、住房补贴、差旅补贴等的义务。这些情况求职者不但要在应聘时了解清楚，还要在签订劳动合同时书面约定。
猎头公司的专家对求职者的建议则是，即使企业薪酬能向求职者公开透明了，还要留心该公司的背景、了解行业情况等，警惕漫天要价的企业。
薪酬明码标价是大势所趋
杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时说，其实现在规范的企业在招聘时都会标明薪酬待遇，即使是月薪面议的，在面谈时也会明确，尤其是跨国公司等契约意识很强的大企业，很少会有在薪酬待遇上埋下隐患。倒是一些民营中小企业在人力资源管理上存在过于粗放式的管理问题。
薪酬包括工资、奖金、福利等，是维持和促进雇员满意与敬业的最重要激励手段之一，也是企业吸引和保留人才的关键所在。所以，设计竞争性的薪酬体系，是人力资源部门和高层管理者的重要职责和管理使命。比如外资企业的全球奖红利制度就是对企业员工的有效激励。
用人单位薪酬公开透明，劳动者的工作能力充分发挥，是劳动力市场资源配置的最佳状态。省人才市场汪长江告诉记者：如果双方信息不对称，就增加了劳动关系的隐患，劳动者就会跳槽或者做兼职。目前，很多企业尤其是中小企业在招聘用人时并不规范。随着1月1日起《就业服务与就业管理规定》的实行，企业不但要让薪酬透明化，而且要尽快完善员工薪酬体制。从定性管理向定量管理转，从粗放型管理向精细化管理转变。
新闻链接
明码标价，这些城市这样做
天津：人才市场除对入场用人单位职位进行审核外，还将要求用人单位在招聘公告上明确具体薪资待遇。
成都：人才市场在对入场企业职位进行审核的同时，还要求企业最好将具体薪资待遇在招聘公告上明确。从明年1月1日开始，凡在成都市人才市场参加招聘的企业，都须将薪资待遇与职位要求一起写明，逐步实现招聘岗位明码标价。
秦皇岛：人才市场根据新《劳动合同法》，在现有基础上，要求企业在招聘公告上，明确具体薪金待遇，逐渐要求所有招聘企业“明码标价”。
沈阳：一些招聘企业自动把薪金明码标价精确到个位，还特意标明了“缴纳五险一金”、“提供住宿”、“有通勤车”等待遇。
