浙江在线12月05日讯 昨天上午，位于杭州平海路上的杭州市总工会大楼前热闹非凡。由浙江省总工会、杭州市总工会和杭州市劳动局等多家单位联合举行的《劳动合同法》和《就业促进法》宣传咨询活动，吸引了众多市民的眼光。本报《桥梁》就此架到了现场，倾听民众心声，反映百姓想法。

　　据悉，《劳动合同法》和《就业促进法》将于明年1月1日起实施。这两部法律将成为劳动者依法维护自身合法权益的有力武器，也将成为工会参与协调劳动关系、维护职工合法权益的全新法律依据。

　　尽管昨天的杭城有点寒冷，前来咨询的市民，还是源源不断前来。三个半小时的活动中，本报记者听到了一个又一个生动的解说。在这里，我们把一些有代表性的例子整理出来，供广大读者参考。

　　昨天，在浙江省总工会的统一部署下，全省各级工会在120多个场所也同步开展了“两法”宣传日活动，10多万名职工群众参与了这项活动。

　　用人单位不能歧视慢性病患者

　　张先生：我今年52岁了，我们家是杭州市困难家庭。我现在一所学校担任门卫工作，一直没有签订劳动合同。最近，学校下发了一个通知，对在岗人员实行重新聘用。学校单方面制定了一些应聘条件，规定患有高血压、糖尿病等慢性疾病的人不能再担任门卫工作。我患有比较轻的糖尿病。现在，这一规定出来，就意味着我要下岗了。我想问一下，学校的这种规定，是合法的吗？

　　杭州市总工会困难职工帮扶中心主任何剑兴：你们学校没有跟你们签订劳动合同，这本身就是违法的行为，你们有权要求单位补签劳动合同。

　　现在，学校单方面出台的这些应聘条件，更是缺乏法律依据的。新《劳动合同法》里没有规定，患有一定慢性疾病的人，不能应聘校门卫工作。除了国家规定的一些特殊岗位有特殊的规定外，任何单位无权歧视患有慢性疾病的患者。

　　员工可以要求单位缴纳社保

　　王女士：我今年43岁了，从2005年起就在杭州一小商品市场工作。该市场没有为我们缴养老保险，也没有签订劳动合同。最近，市场通知我签订劳动合同，并开始为我缴纳今年全年的养老保险和社会保险。我可以要求市场补交前两年的养老保险吗？

　　市总工会法律志愿服务总队顾一虹：你虽然没有与市场签订劳动合同，但已存在事实劳动关系，市场应当为你缴纳包括养老保险在内的各项社会保险。你可以直接向市场提出补交的要求。如果市场不同意，你可以向当地劳动部门提请仲裁。