浙江在线12月05日讯 跑招聘会、网上应聘等方式虽是就职的一条捷径，但也存在耗时、不确定、不能完全展示自我才能等劣势。随着就业竞争的日益激烈，大学生都重视及早谋划职业发展，有些更是主动“毛遂自荐”，不通过传统的招聘会或网上应聘等方式，且不与企事业人力资源部门或负责人预约，而是直接上门拜访求职。记者日前在采访中了解到，此种在国外颇为流行的“陌拜求职”现象，目前在舟山大学毕业生中也开始显现。

　　自信果敢让她顺利应聘

　　“招聘会、网上应聘等往往有着很多偶然因素，运气也蛮重要，有些时候还未面试就被卡掉了，觉得挺不甘心的。”已“陌拜求职”成功的2006届浙海院营销专业的小陈表示，去年找工作期间，她很中意一家公司，但却在笔试中被淘汰，令其颇为失落。她认为自己成绩优异、能力较强，而投简历、再等面试的传统方式过于被动，经再三考虑，小陈直接到一家公司找到总经理毛遂自荐。性格开朗、自信果敢的小陈，给总经理留下深刻印象，最后应聘成功。

　　作为此方式的践行者，小陈认为，用人单位面试是为找到最合适的人才，只要你兼具实力与自信，毛遂自荐也不失为一种好方法，可收到事半功倍的效果。我市一企业人事科负责人汪主任也认为，大学生应有这种主动精神，他之前也接待过一位毛遂自荐的大学生，他目前已在人事部上班，工作表现非常出色。当时，这位刚毕业的大学生拿着自己的简历到公司登门拜访，并对企业表现出极大热情，企业综合考虑后录用了他。

　　盲目跟从易适得其反

　　毛遂自荐虽勇气可嘉，但自荐者还需拥有良好的语言表达能力和沟通能力，且须事先了解清楚用人单位的状况。不然，很有可能吃“闭门羹”，打击自己的就业信心。记者采访中了解到，“陌拜求职”也有很多失败事例，浙海院2007届毕业生小王自今年年初开始，曾向10多家单位自荐，但都无功而返，其中大多数企业拒绝他的理由都是“暂无招聘计划”，或“你所申请的职位与你的专业能力不匹配”。“其实我的主要动机还是想锻炼自己的胆量，但最终失败了，我想我需要总结经验教训。”小王反思道。

　　浙海院大学生就业指导中心的李海州老师表示，近些年学校每年都有部分毕业生选择“陌拜求职”，但成功者少，失败者多。李海州认为,此求职方式只适宜于部分人，或者是在某些特定场合下才见效，而现在不少应聘者只凭一股“冲劲”，盲目跟从，未根据自身实际，成功率自然低。

　　李海州建议，“陌拜求职”需做好拜访前的准备，包括形象、情绪、心理上的准备，诚恳、自信、沉着是求职时需秉持的重要态度。另外，还需做好对拜访企业基本情况的了解，做到“知己知彼，百战不殆”。拜访时，毕业生们必须关注细节，自我介绍的态度与描述都很重要，谈话时注意观察，适时表达赞美，进行有效提问，注意倾听他人说话，致谢告辞注意礼节。