浙江在线12月6日讯 11月26日，常山县新都办事处蒋家村村委蒋丽红走马上任菖蒲塘村党支部书记，她是常山县首次通过公开选任方式产生的6名村支书之一。菖蒲塘村61岁的老党员陈国金诚挚的对她说，这些年村里就那几副老面孔，发展思路总是跳不出框框，“你是公选出来的，放心大胆的干，只要做出了名堂，大家都会信服你的。”

　　和蒋丽红一样，今天，其他5名通过公开选任产生的村支书也走马上任了。据了解，这种在全县范围内公开选任农村党支部书记的方式，在我省尚属首次。

　　目前，村级组织建设存在“两极分化”现象。一方面，一批走在经济社会发展前列的村“有人无位”：村党员队伍中能人多，却无法提供他们每个人展示才能的合适舞台。另一方面，一些后进薄弱村“有位无人”：村党员队伍年龄老化，村支书只能由党员“轮流”，或是一人占着位置工作长期无起色。以往，村支书由乡镇党委在本村范围内选人，乡镇党委既苦于“无人可用”，又要抱着“求稳”心态，对后进薄弱村班子难以整治到位。

　　鉴于此，常山县创新农村党支部书记选任方式，引入竞争择优机制，公开选任部分村支书，对农村党建资源优化配置。同时，明确了公选产生的村支书任期待遇和管理考核办法：村两委委员被选任上的，按本村原定标准和渠道发放，任职村集体经济薄弱无力承担的，由上级财政补足；乡镇干部被选任上的，原有工资待遇不变，乡镇党委根据工作需要给予一定工作补贴。公开选任的村支书管理由乡镇党委负责，乡镇后备干部在任村支书期间的表现，将作为提拔使用的重要依据。

　　11月12日，常山县确定6个后进薄弱村，面向所在乡镇现任村两委会委员中的正式党员和县管后备干部公开招考村支书。通过个人自荐、组织资格审查后，58名符合条件的人选经笔试、面试、组织考察和讨论决定等环节，产生了6名拟任人选并进行任前公示。公示结束后，由乡镇党委办理任命手续。这次公开选任的村支书任期与农村党支部届期一致，他们必须在明年村级组织换届选举中通过公选村全体党员的“考试”才能继续留任。

　　芳村镇修书埂村支书李红说，这次通过公选兼任本镇雅塘村支书，他有了充分施展自身才华的新舞台。8年前，李红刚任修书埂村支书，村干部关系紧张，村集体还留有数万元的欠账。在他的管理下，修书埂村如今已是镇里有名的“和谐村”，每年光集体生态公益林就有1万多元收入。对于雅塘村，李红思路清晰：“一把钥匙开一把锁”，激活每个村干部的能量，共同增强村集体的“造血”能力，并为村里培养好接班人。

　　此次公选，一批事业心、责任心较强的常山县乡镇后备干部主动走到了农村一线。“能到村里任职，直面困难和群众，对我来说是个踏踏实实做事的难得机会。”到孔家弄村担任“一把手”的天马镇团委书记邹斌说，自己会积极发挥自身优势，走进矛盾，破解难题，尽快改变后进薄弱村的面貌。

　　常山县委组织部负责人表示，时值村级换届前夕，公开选任村支书的做法对部分“占着位置不作为”、“糊里糊涂等换届”的村干部产生了较大的触动，这有利村干部转变工作作风，推动各项工作开展。