浙江在线12月07日讯
最近，在杭州某印刷厂做财务的许先生在一家专业网站发布求职信息，希望找一份事业单位或电力国有企业的工作，许先生的期望月薪是3000—4000元。
跟以前的求职经历不同，为了找到理想的工作，许先生这次可谓花了血本。因为许先生承诺一旦求职成功，可以向介绍工作的网友支付五万元的赏金，相当于一年的期望薪水。不过“血本”之下，许先生对工作的要求一点也不马虎。在岗位要求一栏里，许先生明确要求工作单位必须是杭州地区的事业单位，具有事业编制等。
在同一网站，一位名叫“龙翼”的网友也发出了英雄帖，以一万元的悬赏金额求一份教师的工作。在岗位要求一栏处，“龙翼”写道：本人现在江苏无锡一所重点中学当英语教师，英语专业八级，要求能够调入宁波市三区或北仑区一所学校当教师，有事业编制。这位网友还着重强调，一旦求职成功，愿意另外加费用。
悬赏求职暗地流行
许先生发布悬赏公告的这家网站叫职客网。“这是一种全新的求职模式。”这家网站的负责人周长青介绍，工作流程大致这样：求职者发布悬赏金额和求职信息，经过网站审核后在网页上显示求职信息；求职者向网站支付所承诺的悬赏金额，等顺利通过试用期并拿到薪水之后，作为劳动报酬由网站向职客支付悬赏额的70%，剩下的30%则作为风险保证金以及网站发展基金上交网站。
“所谓职客，就是利用自己掌握的信息或人脉，通过互联网给求职者介绍工作，并收取一定费用的人。职客中不少本身就是公司的人事经理，一部分是中介机构的专业人士，他们手头往往积累着不少信息和资源。”中国职客网一位负责人说。
短短几个月时间，国内类似的网站已经发展了三四家，一些专业人才招聘网也开始尝试类似的招聘方式。比如世纪英才网专门推出了职客板块。
昨天，职客网的资料显示，在线注册用户数为1368人，正处于指导状态的职客有246人。“处于指导状态的职客，表示正在与求职者进行接触。”周长青说。在中国职客网上，注册用户也达到了1322人。
“目前，每天的注册用户在100人左右，但是只有少数人能通过网站的审核并给予发布。职客注册数相对还要少一些，能通过审核的也就一二十人。”周长青说。
不过，也有人对这种悬赏求职方式还有所顾忌。一位曾经打算这么做的求职者说：“虽然网站会对职客背景有一定的把关，但我掏出去的毕竟是真金白银。一旦有人拿了钱，却无法帮我找到合适的单位，最终还是会蒙受损失。
人脉关系悄悄成为商品
今年，杭州不少白领和商务人士的邮箱里都收到了这样的邮件，一家中文商务人脉网站打着“人际关系就是生产力”的旗号，称可以为全球一百多万商务人士提供人脉求职、工作推荐、商务交友等服务。
不过业内人士透露，从目前的情况来看，通过人际关系成功找到工作的几率并不高。“这主要跟网站的流量有关。”
最近，杭州另一家运用人脉为求职者提供信息的网站引起了不少求职者的关注。因为通过这家网站，求职者可以在应聘前打听到目标单位的内部信息。
这是一家类似于“口碑网”的网站，如果你对某一家企业感兴趣，可以通过检索在网站里查寻到该企业的详尽信息，也可以发动网友进行评论。参与评论的网友往往都是该企业的员工，或曾经在这家单位就职过，对企业的福利、薪假、企业文化等都比较了解。比如输入阿里巴巴，除了企业大致情况的介绍以外，还附有5条网友的评论，分别就薪水、加班、管理制度等方面对阿里巴巴作出了评价。
“招人难，找工作难，很大一部分原因就是信息不对称。特别是找工作时，有些单位表面上看起来很不错，但真正进去之后也许会发现并不适合你，之前的所有努力就成了无用功。所以如果能通过某种人脉关系打探到企业内部的情况，就可以少走很多弯路。”网站负责人王先生说。
也有人担心，网络毕竟不同于现实社会。如果有人曾经在某企业呆过，干得不怎么顺心，就有可能通过这种方式发表一些失实的、对该企业的负面评价，可能会造成求职者对企业的误解。
人际关系能成为生产力吗？
“在求职和招聘方面，人际关系的确非常重要，但并不是全部。”杭州独之秀管理咨询有限公司资深人力资源专家张平说。
张平说，职客其实是猎头的另外一种形式，通过职客有针对性的选择，可以提高求职者找工作的效率，避免少走弯路。“主要问题出在对人才胜任力的评估上，人才最终适不适合企业，不是凭人脉关系可以决定的。”
中华英才网杭州分公司总经理周茜则认为，职客作为招聘新渠道的开拓，可以解决人才和企业匹配的问题，但是目前可行性还不高。
“从企业招聘的角度讲，传统的招聘渠道是报纸、人才市场、互联网和个人推荐。职客其实是一种将互联网和个人推荐有效结合的一种新渠道，将人才推荐通过互联网的形式来体现。理论上可以解决人才和企业匹配的问题。”不过周茜也表示，目前网站的覆盖面和流量都还很小，并不能实现各种资源间的合理利用，匹配度不高。“另外，目前国内企业更倾向于面对面的招聘方式，通过人脉关系还是非常少。”
中国职客网的负责人也坦言，相对来说，销售、文员等大众性岗位的成功率会高些，但是特殊行业事业单位等要求较高的岗位，成功率不高。
