“日常的接触不会传染乙肝，乙肝只会通过血液、母婴等途径传播，只要注射过乙肝疫苗，就不会被传染乙肝……”昨天晚上，杭州市第六人民医院肝病专家赵国根与《中国第一病》一书的作者、有“乙肝女斗士”之称的杭州女作家赵玉泓一起走进浙江大学紫金港校区，鼓励即将求职的大学生们走出乙肝歧视的阴影。赵玉泓表示，国家明年1月1日起将实施《中国人民共和国就业促进法》与《就业服务与就业管理规定》，乙肝病毒携带求职者完全可以挺直腰杆说话，争取自己的权益。

　　仍有不少企业歧视乙肝携带者

　　昨天晚上，用组织人雷闯的话说，“上座率”并不高，大部分来听讲座的学生都不愿意透露自己的姓名，因为他们当中很多人是乙肝病毒携带者，正担忧因此找不到工作。

　　虽然国家即将实施《中国人民共和国就业促进法》与《就业服务与就业管理规定》，但浙江大学的内部论坛上，由于乙肝病毒携带而遭到就业歧视的帖子仍然很多。

　　在一篇《体检，让我不得不放弃到手的offer》帖子中，一位本科毕业生表示：准备工作了，本来就业压力就大，好不容易有几个到手的offer，却都拒收携带者(要求无传染性疾病)。

　　真的很累，一轮轮的笔试面试，好不容易争取的offer，苦于歧视，一一被拒之门外。

　　怎么办呢？我真的很想哭……

　　在浙江大学内部的飘渺水云间论坛上，一份拒绝录用乙肝病毒携带者的用人单位名单还在不断更新中。这些企业当中，有些是无论“大小三阳”一律全拒，有一部分只对“小三阳”网开一面。

　　记者见到，这份名单相当庞大，约有五六百家，其中耳熟能详的知名企业不计其数：西门子、三星、富士通……

　　“总的来说，大多数垄断行业、国有企事业单位，都不同程度地对乙肝病毒携带者说‘不’，这样一来，我们基本上找工作的范围就很少了。”一名机械与能源学院的毕业生说。

　　一位不愿意透露自己姓名的研二男生说，自己学的是管理学专业，由于够优秀，手里已经拿到了三家知名企业的offer，然而用人单位通知他要检查是否乙肝病毒携带者时，他担心了， “我投的是IT企业，和大三阳、小三阳有什么关联呢？”而从明年1月1日起，国家将规定用人单位不能设置这项检查。

　　乙肝求职者要挺直腰杆说话

　　明年的1月1日，让很多学生多了一份期待：一是《中国人民共和国就业促进法》开始实施，第30条规定“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作”。

　　二是同样在明年1月1日实行的《就业服务与就业管理规定》，其中规定，用人单位除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，违反相关规定者，劳动行政部门应责令其改正，并可处以一千元以下罚款，对当时人造成伤害的，应当承担赔偿责任。

　　昨晚活动的组织人、乙肝科普公益小组成员雷闯是一名“大三阳”，但他并不介意公开自己的姓名，他的愿望是争取更多的人加入到反歧视的队伍当中来。

　　雷闯的哥哥同样是一名“大三阳”，“以前在初中的时候，我和哥哥一起被查出大三阳，医生只说对生活没有影响，但我没想到对就业有这么大的影响。”雷闯说，他的哥哥先于他毕业，本来今年已经准备在武汉一家事业单位上班，不料单位临时安排体检，被查出大三阳的他，只好接受单位要求其回家治疗的决定，单位还明确告诉他，除非他的大三阳能转成小三阳，才能上班。

　　昨天在现场，也有一些同学表示，“乙肝歧视肯定在相当长一段时间内继续存在。”雷闯说，对于用人单位，求职者本就是弱势群体，如果用人单位要强制执行“检查，对于肝友几乎是别无选择的事。”(0810401)