人才市场内的求职者在“寻找”中意的工作

　　浙江在线杭州12月8日讯(记者 叶海 通讯员 王志晟) 规模不大但具有很大的发展潜力，在正处于企业上升的阶段却遇到人才的瓶颈。一批被称为“成长型”中小企业今天在浙江省人才市场“摆”出了不少颇具“前途”的工作岗位，吸引了上千求职者进场应聘。最终300余人与企业达成了就业意向。

　　招聘方：“成长型”企业需要“潜力股”型的人才

　　成长型企业需要的人才是哪种类型呢？在采访中，现场一位人力资源部经理金飞燕用这样的例子回答了记者：前年，一位大学生刚进公司时分配在销售部门做普通员工，但半年过后，公司发现他不管是工作能力还是上传下达的沟通协调能力都很突出，今年上半年已上升为销售部经理了。

　　“高级人才不仅要求的待遇很高，而且他们大多已经定型，未必适合我们这些成长型的中小企业。相反，一些通过各种培训和实践能迅速提高其业务能力和管理水平，从而推动整个公司的发展的成长型人才正是我们所需要的。”金飞燕经理如是说道。

　　对于类似的成长型中小型企业来说，一些能很快成长为企业各级技术、管理骨干的“潜力股”型人才是非常受欢迎的，浙江康盛股份有限公司在这次招聘会上“收获”几位颇具潜力的人才，“像一些刚毕业一两年的大学生，既有一定的专业知识，又积累了初步工作经验，可塑性很强，我们当然会敞开大门接收的”。

　　求职方：这里我们更能施展自己的才华

　　毕业于武汉工业学院机械专业的丁鹏是今天众多求职者中的一员，当问及今天过来的原因时，他告诉记者说，知名的大企业虽然有吸引力，但未必适合自己，而且人才济济，自己可能会被埋没，“在所谓的这些成长型企业虽然规模不大，但能给我们一个很大的发展空间，我们也更能够施展自己的才华。”

　　邓建军是今天应聘成功的求职者之一，他的新“东家”浙江康盛股份有限公司的招聘人员陈沛解释说，“虽然他只工作过两年，工作经验并不算丰富，但是通过初步接触，我们感觉他很有想法，具有很大的发展潜力。这样的应聘者，我们肯定会优先考虑。”

　　专家：大学生或许能在这里找到更适合的位置

　　作为这次招聘会的主办单位，浙江省中小企业局有人事教育处李丹处长分析指出，企业的成长与人才必不可分，尤其对于成长型企业来说，更需要有潜质的、有创业激情的成长型人才与企业一起成长。“我们在调研时发现，很多一两年前刚刚成立的企业招聘进来的年轻人才，现在大多成为了这些企业的中坚力量了”。

　　同时，李处长委托记者转告目前正面临就业压力的应届大学生们：希望年轻的大学毕业生眼光不要太高，或许在这些成长型企业里他们能够找到更适合自己的位置。