浙江在线12月24日讯 从明年起，新劳动合同法即将实施，家政公司也要给员工交社保了。昨天上午，宁波81890服务业协会组织几十家加盟家政企业学习新劳动合同法。

　　昨天的培训课吸引了几十名家政企业老总前来参加，其中劳动合同如何签，签了以后企业要履行哪些责任和义务是他们最关心的问题。据了解，明年1月1日开始实施的《劳动合同法》规定，用人单位是法人的，无论用工时间长短，都要与员工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。记者在采访中了解到，受此影响，不少家政公司正考虑适当上调部分家政岗位的服务价格，以适应增加的社会保障支出压力。

　　巾帼家政公司总经理徐彩飞认为，新劳动合同法的实施解决了长期困扰家政企业用工来源不稳定的问题，从长远来说有利于家政企业的发展，但短期企业面临的最大问题就是成本的上涨。“我们公司有180多名员工，全部签订合同后每年增加支出30万元左右，这不是一笔小数目。”

　　“家政服务行业原本就是微利行业，企业成本上涨肯定会减少收益，但我们希望企业不要简单地把上涨的成本转嫁到消费者头上去，而是通过提高服务品质，让消费者享受到更好的家政服务。”宁波市家庭服务业协会会长胡道林认为，家政企业可通过两方面努力化解成本上涨增加的压力，一方面企业可对签订合同的员工进行培训，提高服务品质，让客户觉得价有所值，另外，企业也可以通过拓展市场来提高效益。