浙江在线12月25日讯 找工作难，这不仅让毕业生焦头烂额，也让学校殚精竭虑。最近，温州大学瓯江学院派出18名辅导员到各大企业应聘，回来传授经验给学生，这样的举措在全国尚属首创。校方宣称旨在提高“就业指导针对性”，而一些企业则认为增加了招聘成本，毕业生对此也反应不一。

　　18名辅导员杀入就业大军

　　拿着个人简历，跑人才市场、赴专场招聘会、“现身”校园双选会，近一个半月来，温州大学瓯江学院的18名辅导员和自己的学生们一样忙着“找工作”。

　　到国美电器、阿里巴巴集团、报喜鸟集团等单位应聘、上班体验，短则数天，长则月余，“换位赴岗”的辅导员们，有过关斩将被录用的，也有出师不利的。

　　“最大的收获是可以现身说法，告诉学生怎样少走弯路。”电子信息科学与技术专业的辅导员叶建蒙说。

　　据了解，明年浙江省独立学院面临首次自主就业，而温州大学瓯江学院有962名本科生将走上就业市场。备感就业压力的学校，采取了聘请就业指导师、设立贫困生就业档案、搭建校企合作平台等措施帮助学生就业。

　　该院党委常务副书记谢志远说：“实行辅导员就业体验制是为了更多了解市场信息和企业需求，使就业指导更有针对性。”

　　目前，温州大学瓯江学院已经正式发文，启动毕业班辅导员就业体验制度。通知规定，从2008届毕业生开始，每年一次，带毕业班的辅导员必须在规定时间之内，参与社会各岗位的就业体验。

　　不少企业认为是多此一举

　　经济管理专业的辅导员吴老师今年6月刚毕业留校，到中国移动温州分公司应聘，以其出色的简历脱颖而出，最终成功被录取为客户经理。收到offer后，吴老师以找到其他工作为由婉拒了公司。同样成功应聘为一家培训公司的销售部经理的杨老师，则告知是为了指导毕业生而做的就业体验，得到了企业的谅解。

　　据了解，瓯江学院应聘的辅导员基本上是今年刚毕业或者工作一年的年轻老师，大多是一些留校的优秀学生。面试时，有些辅导员是和自己的学生一起去应聘的，有些则以应届毕业生的身份应聘，绝大多数事先都隐瞒了就业体验的目的。