家乐福华东区：杭州家乐福可能近期重签合同

　　为了进一步了解事实，记者联系上了家乐福公司华东区的公关部经理于剑。

　　“家乐福中国总部的确作出了报道所说的决定。”于剑解释说，公司重新签订劳动合同，主要是因为公司之前与员工签订的合同中，有部分条款与即将实施的《劳动合同法》不相符，所以要对劳动合同进行修改。另外，要按照新法的有关规定，把员工的劳动合同由一年一签，改为两年一签。当然，签不签劳动合同，“完全由员工自己决定”。

　　“目前，华东区各门店店长已经按照要求，签订了新的劳动合同。”于剑说，前不久，他就与公司签订了一份新的劳动合同。“杭州家乐福超市的员工，也有可能在近期按照要求，与公司重新签订一份劳动合同。”

　　劳动保障咨询中心：如此做法不当

　　对于家乐福中国总部的举动，浙江省劳动保障电话咨询服务中心的王根生科长认为，如果是劳动合同自然到期，用人单位与劳动者签订新的劳动合同，从劳动法角度说，完全没有问题。但是，如果员工的劳动合同还没到期，家乐福这样做，可能会迫使劳动者来承担用人单位违反劳动合同造成的后果。因此，这样的做法恐怕不恰当。

　　“虽然家乐福方面表示，签不签劳动合同，完全由员工自己决定，但是，既然是公司发出通知要求，往往会迫使员工‘自觉’去履行公司的做法。”王根生说，很简单的道理，如果不重签劳动合同，员工可能会产生各种各样的忧虑：比如担心以后会不会工作环境要变差，或是工资要降低等等。在这样的心理影响下，即使劳动合同还没到期，大多数员工还是会和公司重签劳动合同的。

　　目前来看，用人单位对应《劳动合同法》的做法，一种是直接规避，比如大规模的裁员。对于这样的做法，劳动保障部门比较容易认定，用人单位将会承担相应的法律责任。

　　另一种就是比较“隐性”的做法，这种做法的前提，往往是牺牲劳动者的权益。比如说，原本用人单位提前解除劳动合同，必须支付劳动者一定的经济补偿金，而如果是自愿变更劳动合同，就不用支付经济补偿金了。对于这种情况，劳动保障部门想要执法，也比较困难。