浙江在线12月30日讯 前不久连续报道了宁波同和医院奖金分配与药品收入直接挂钩等潜规则，引起社会各界广泛关注。

　　日前，海曙区卫生局专门组织了行风、医政、财务人员组成的调查组，进行了认真调查，并作出初步调查结论。

　　为了纠正行业不正之风，宁波市卫生局前天又专门发文,强调要规范各类医疗机构的服务行为，医务人员的奖金分配主要依据其工作业绩与群众满意度。

　　为加强对民营医疗机构的监管，文件还规定，今后民营医疗机构内部分配方案要报当地卫生行政部门备案。

　　“文件”确实执行过

　　根据海曙区卫生局通报文件，同和医院是宁波市首家改制的股份制综合性医院，性质为营利性医疗机构。现任医院领导班子由2005年10月产生至今。

　　同和医院在2003年3月曾制订并试行过一些“问题”文件，包括“医务人员奖金与业务收入直接挂钩”的分配方案及单体消费等要求，当时注明试行3个月。

　　但在2003年3月至2005年9月之间，由于医院管理层多次调整，现任医院管理层无法提供原文件执行情况的相关原始材料。但调查组根据座谈会上医院老职工的回忆，认定医院确实执行过该方案。

　　2005年10月，该院控股方再次改变，海曙同和医院新领导班子上任，重新制订了一系列包括工资、奖金分配等的医院管理制度，通过调查，没有证据表明现行制度中存在“医务人员收入与业务收入直接挂钩”现象。

　　严惩行业不正之风

　　针对同和医院出现的问题，宁波市卫生局举一反三，发文重申，严禁医疗服务收入与职工收入分配直接挂钩，严禁医疗机构和科室实行药品、仪器检查、化验检查及其他医学检查等开单提成办法。

　　宁波市卫生局要求，各级卫生行政部门要定期将辖区内相关医疗机构的服务数量、质量、价格和医疗服务投诉等社会关注的热点内容向社会发布和公示。同时，要加强对辖区内的各级各类医疗机构监管，特别是对民营医疗机构是否存在内部分配与药品收入直接挂钩的行为开展重点检查。

　　对检查发现严重问题的公立医疗机构，要追究其主要领导和当事人的责任，对存在严重问题的民营医疗机构和其他各类医疗机构，要责令其申办单位和主管部门追究其主要领导和当事人的责任，并没收非法所得；对已评为等级医院的给予黄牌警告限期整改，整改期内执行下级医疗机构的收费标准；无级别的医疗机构，责令整顿；已定点医保的，建议有关部门取消其医疗保险定点单位资格。(3010501)