浙江在线杭州1月18日讯 (记者 梁国瑞 周娜 杨晓燕) 浙江省劳动和社会保障厅副厅长王国益在本网直播室把目前浙江的就业形势总结为“两个继续存在”和“两个不断加大”。
“两个继续存在”：一个是劳动力的总量供大于求的矛盾继续存在；第二个就是劳动力的总体素质还不够高，不能适应企业的需要。
“两个不断加大”：一个是劳动力的就业结构性矛盾不断加大，就业队伍加大，劳动招工难也继续加大，高技能型人才偏少；第二个是经济实行市场化以后，对省内的就业影响继续加大，实业情况面临严峻的挑战。
在今年的省“两会”上，不少代表和委员提出了有关就业问题的议案提案和建议。如省人大代表朱雅仙就提交了一份关于加大对特殊人员就业政策扶持的建议，要求政府加大扶持，拓展他们就业的范围。
陶晓莺认为，关注民生不仅仅是政府的事情，也是广大企业经营者的事情。“一个企业的经营者，怎么承担社会责任，解决更多的就业？我们现在都非常愿意做培训工作，因为他们都非常需要。”陶晓莺说，“当我们力所能及能够回报社会的时候，当我们得到关爱的时候，我们理应回报社会。”
省劳动保障科学研究院院长陈诗达认为，要促进失业人员、高校毕业生、农民工等群体就业，首先要改变用人单位的观念：“明明是一般人的工作岗位，也要招硕士、博士，这就不对了。解决困难群体的就业应该是政府和全社会的共同责任，这里要强调是青年就业和第二代农民工的就业问题，一定要高度重视，要采取切实有效的措施来解决。”
“另外，政府还要制定积极的就业政策，鼓励劳动密集型的企业和服务业扩大就业。”陈诗达说。
解决就业，还要倡导劳动者树立正确的择业观，用人单位正确的用人观。“浙江的创业环境非常好，发展的前景也非常宽广，但还要加强政府的公共服务职能，不仅是职业的介绍，还包括创业培训，开发工作岗位，来促进困难群体的就业。”陈诗达说。
