另外，如果队员在执法过程中，同一天内碰到3起或3起以上不配合执法或阻碍执法事件的，这一执法队员当即就可以获得批准当天不用再上街执法了。

　　“情绪不佳，并非不用工作。”稠城大队大队长陈瑾说，如果有不用上街执法的队员出现，首先会派人找他谈心，缓解心理压力，稳定情绪，当日他就会被安排在单位里从事内勤工作。

　　会不会有人钻空子“罢工”呢？陈瑾解释，他们有一整套督察考核机制作保障，这样的“老油条”到公务员年终考核时，一律评定为“不合格”。

　　编后

　　湖北省天门市发生的“城管打人致死”事件，引起了社会各界的广泛关注。全国城管(执法)局长联席会日前在京提出倡议：全国城管人员要抛弃做强硬的“鹰派”，而做温和的“鸽派”。

　　城管与商贩之间的矛盾，似乎不可调和。作为执法者，随时随地要牢记自身职责，避免执法的随意性。如果因为个人喜好或情绪的变化，带来执法不公，势必导致民众的质疑和不满情绪，也是对法律的践踏。

　　从某种意义上说，义乌城管推出的这一新举措，形成了“倒逼”机制——给予执法人员充分理解的同时，也督促他们增强文明执法的理念。

　　正如浙江省委党校公共管理教研部副主任吴锦良教授所说，这是一个人性化执法的理念，受益的不仅仅是执法者本人，还有被执法的对象——它既理解了执法者本人，也尊重了执法对象。