现场发“面试通行证”受毕业生欢迎

　　在众多岗位中，最受毕业生追捧的莫过于银行岗位。上午9时许，工商银行宁波分行的招聘点前，排队投递简历达200多人，附近的通道也被挤得水泄不通。招聘人员根据应聘者的简历情况现场提问，决定是否发给面试“通行证”。得到“通行证”的应聘者，可以直接到二楼接受支行和分行“主考官”的面试。浙江大学金融专业的刘涛说：“这种现场发通行证的做法，让我想到了‘超女’，很有挑战性，也很方便。”

　　除了银行岗位，宁波保税区人事劳动社会保障局、宁波市图书馆等事业单位，宁波港集团、金田铜业、舜宇集团等大型企业也吸引了大批求职者排队投递简历。

　　一听要下车间锻炼

　　有人悄悄走开

　　和大单位相比，成长型中小企业的招聘现场显得有点“冷”。一些需要从基层做起的工作岗位，尤其不受毕业生青睐。

　　“录用后要先下车间锻炼3至5个月。”宁波光源纺织品有限公司招聘人员的话音刚落，正和她交谈着的男同学马上面露难色，表示要再看看。边上等着投递简历的两个女生也悄悄走开了。

　　鄞州区禾丰农资连锁有限公司的陆女士无奈地说：“应聘者一听要下农村，跟农民打交道，就没了兴趣。等了两个多小时也只收到两份简历。”鄞州区横街镇工贸办主任王平国感慨：“中小企业迫切希望引进高素质的毕业生，但不少学生一听是中小企业，又要从基层做起，就没兴趣了。我们每年都要引进几百名高校毕业生，最后能留下来的却很少，已经陷入了‘招聘—流失—再招聘’的困局。”

　　企业为何要求学生下车间呢？宁波市铨鑫精密有限公司总经理褚军表示：“毕业生一进单位就做管理、搞设计并不现实。从基层干起，符合人才培养模式，也是对大学生负责。上回我招了10名毕业生到车间工作，一个星期就走了5个。坚持下来的毕业生，一年后，都成了技术骨干或中层干部，薪水最少的也翻了一番。”

　　春节后宁波将办20余场“毕洽会”

　　毕业生要调整心态，争取早就业

　　“我上午面试了30个应聘者，每个人都问‘月薪多少’。但没一个人主动表示自己能为企业带来什么。”宁波高新区一家软件公司负责招聘的朱女士认为，“毕业生如果能多问自己能干什么，并为之努力，收获会更多。”

　　宁波市人事局副局长孙国茂指出：“宁波市各部门都非常重视毕业生就业工作，千方百计促成毕业生尽快就业。宁波的毕业生就业形势还不是非常乐观。不过，宁波企业非常渴求高校毕业生，毕业生应及时调整心态，做好从基层干起的心理准备，争取尽早就业。”

　　同时，宁波市人事局人才开发服务中心副主任陈晓提醒毕业生，在步入职场前，应多了解相应的劳动法规和所在地的人才政策，以保障自己的合法权益。找到工作后，及时妥善办理户口、档案的迁转手续，以免给日后生活带来不便。

　　据了解，宁波市春节后的一个月内，将集中举办20余场以应届毕业生为主要服务对象的专场招聘会，促进毕业生就业。