浙江在线01月31日讯 连日雨雪，让不少习惯回老家过年的人坐立不安。

　　可在慈溪一家电子公司上班的河南小伙陈明东却没着急，每天照常上班，下班随同事一起排练公司团拜会的节目。

　　在慈溪，有越来越多像陈明东这样留守当地过年的外来务工者。记者昨天从慈溪市暂住人口管理服务局了解到，当地共83万外来务工人员，已有52万人确定要留下来过年。这将大大缓解农历春节后出现的用工荒。

　　“新慈溪人”更愿留下来过年

　　昨天，河南人小刘夫妇从汽车站接了从老家赶来的父母和小孩。

　　虽然遭遇大雪，路上有些波折，但小刘还是连称“值！”他笑着说，两位老人一到慈溪，就连声说好，“来之前，他们就提出，要去看看杭州湾大桥。”

　　小刘到慈溪打工好多年了，一直住在坎墩街道五塘新村，往年都回家过年，路上又挤又累。今年他就想让父母带着孩子到慈溪来团聚，“我们隔壁几户人家都这样做了，一是来的车子要空一些，二也让老人顺便旅游一下。”

　　五塘新村村支书胡华南介绍，全村有2700名外来务工人员，其中有1600人打算留下来过年。“前两天，外来务工人员和本地村民还搞了一台联欢晚会。”胡华南说，除此之外，春节期间村里还将安排好几场文艺活动。

　　在横河镇相士地村，留下来过年的外来务工者更多。该村主任胡建良介绍说，两年前，只有3成多的外来工留在村里过年，到去年有60%的人留了下来，今年更是超出了7成。“一是现在企业都有很多留人的办法，二是村里活动也多，热闹，三是越来越多的外来工观念变了，觉得和家人团聚不一定非得在春节。

　　老板狂打温情牌留人

　　其实，不仅是“新慈溪人”观念在变，“老慈溪人”，特别是那些私营企业老板的观念更是在变。

　　昨天，慈溪一位私企老板告诉记者，这一年来，他一直在想办法留住员工：分批组织优秀员工外出旅游、开设夫妻房、给主动要求进修的员工报销学费等等。

　　在他看来，产业在不断升级，企业需要更多的熟练工，为避免节后遭遇“招工难”，他打了很多“人情牌”，“其实，外来务工者也在‘挑老板’，他们除了看重收入外，还有企业对员工的尊重、关心，自身的发展前景等等。”

　　颇让他欣慰的是，今年他主动提前放假让员工走得好、走得安心，并提出可报销来回车费，可还是有很多员工要求留下来过年。“我叫办公室主任安排好了，吃年夜饭、发红包、安排娱乐活动……一样也不能少。”他表示。

　　记者了解到，在慈溪不少企业，除夕夜，老板都会亲自陪员工一起吃年夜饭，并为他们派发新年红包。

　　政府：这也是一场考试

　　昨天，慈溪市暂住人口管理服务局副局长励冠军介绍说，慈溪共有83万外来务工人员，有52万人确定在慈溪过年，17万人已经回家，还有14万人准备回家，其中有部分人看到漫天飞雪，已经开始犹豫。

　　目前慈溪各级、各部门已制定工作计划，让“新慈溪人”在第二家乡过好年。春节期间，当地文化部门将送戏、送电影下乡、下企业，同时还将组织多场表演，并邀请外来务工者参加互动节目，同时政府还鼓励企业为留守的新慈溪人发放春节慰问金……

　　“其实，这对政府来说，也是一场大考。”一位当地政府官员表示，职能部门的工作人员一定要多想想，让“新慈溪人”留下来过年，相关部门准备好了吗？“特别是那些因为天气原因，不得不滞留在返乡途中的外来务工者，他们不少都是打零工、散工的，这个群体相对来说更需要帮助。”