浙江在线02月26日讯 每年春节过后的一段时间是人才聘用的高峰期。相比去年，今年春节后义乌人才流动明显加快，流动量同比增长5%～10%。

　　业内人士分析，出现这种情况的原因是，人才已不再满足于高薪职位，还要求有好的工作环境和好的业主，企业也越来越看重人才的真才实干。试用期一旦无法相互适应，双方都会选择尽早“分手”。

　　现象：三大类人才流动加快

　　老家在山东的孙筱娟毕业于江苏一所大学的外语专业。今年1月中旬，她通过搜才网(www.soucai.com)和一位在义乌的伊朗外商达成用工意向，除了当翻译外，还兼部分外贸业务。由于不习惯伊朗业主的管理方式，孙筱娟两周后就辞职了。

　　春节前夕，孙筱娟在一家外贸公司找到了新工作，负责中东客商的市场采购接待。但不确定的工作时间打乱了孙筱娟的作息习惯，一下子很难适应，她又有了跳槽的想法。

　　在义乌一人才中介机构担任招聘部经理的潘梅珍说，据不完全统计，义乌有2000～3000家企业通过各种渠道招聘人才，与此同时，期待新发展平台的很多人才也开始主动来义乌求职。

　　搜才网负责人黄刚说，今年以来三大类人才流动最为频繁：专业技工(如懂一门以上外语的外贸人员、生产技术人员、工程开发人员、品质检验人员等)；市场营销人才(如销售经理、市场调研专员、广告宣传人员、市场推广人员等)；人力和行政管理人才(如人事经理、培训师、高级行政管理人员等)。

　　人才：除了薪酬更关注业主

　　来自四川的邹胜从2002年开始一直从事企业管理工作，先后在重庆、山东、宁波等地的企业担任过高级经理、执行副总、行政管理经理等职务，年薪平均在10万～12万元。

　　邹胜坦言，年薪太少会影响他的从业热情，但雇主的为人更为关键。如果业主通情达理、懂得放权、用人不疑，即使年薪低一些，他也会欣然接受。

　　去年年底到现在，邹胜已换了3家义乌企业，原因是在一些具体事务上跟业主的看法有较大出入，时间久了担心会有更多摩擦，不如早点走人，另找合适的工作环境。

　　就实际情况而言，求职者也可以分为三类：第一类是打工谋生的，这个层面的人最多，在义乌100多万外来人口中，初中以下学历的求职者占了八成以上；第二类是从事专业工作的，如拥有专业技能或某专业毕业的大学生，但因为缺乏工作经验，他们不会过于挑剔工作，只求尽快完成经验积累再谋新职；第三类就是像邹胜这样挑业主的，这个层面的人才不仅要找高薪工作，还要找开明的业主。

　　企业：高薪聘人是长期投资

　　义乌国奥运动装备公司前段时间以20万～30万元招聘高级设计师的信息在业内引起不小的反响。该公司有关人士认为，高薪聘请资深人士是企业的一种长期投资，虽然其回报未必在短期内就能看到，但只要给他们提供适当的平台，肯定能给企业带来数倍于薪酬的利润。

　　在义乌一食品加工企业担任副总的章先生说，企业发展到一定阶段，对各种人才的定位也会逐渐细化，对专业人才或高级人才的投资定位也会越来越清晰。简单来说，专业人才的能力体现在一个人的价值观、行为表现及技能等方面，而对高级人才的要求除了上述专业技能外，还包括他们对某一领域或行业的了解程度、对市场前景的预测能力、对企业运作的熟悉程度等，企业看中的是一种能力的体现。“给有能力的人才更多薪酬，完全值得。”