浙江在线02月27日讯 最近，国内一家知名人才网站对2007年的薪资水平做了调查后发现，2007年年度税前现金收入总额的平均值(以下简称：年度总薪酬)为40073元，涨幅为6.75%，超过了去年全年国内4.8%的CPI涨幅。

　　金融业浮动薪酬涨了13.7倍

　　房地产开发业跌了近两成

　　这份薪资调查报告是中华英才网将2006年下半年收集的20多万条数据，和2007年下半年收集的30多万条数据进行对比得出的。

　　在各个行业里，2007年金融行业薪酬涨幅最大，年度总薪酬涨幅达280%，其中浮动薪酬的涨幅达到了1370%，2007年，金融行业成就了很多人的百万富翁梦想。

　　紧随其后的是电信行业，涨幅超过了39%。另外快速消费品行业年度总薪酬涨幅为17.3%，IT产业平均涨幅为13%，贸易、物流等行业的薪酬涨幅在4%-8%之间。

　　调查显示，房地产服务业成为行业总体薪酬跌幅最大的行业，跌幅达30.35%，而房地产开发行业仅随其后，跌幅达到19.54%。

　　此外，华南地区薪酬涨幅最大，涨幅为10.38%；而华北地区依然保持着基数上的领先，年度总薪酬在经过了9.97%的增长后达到了48207元；东北、西北和西南等地薪酬涨幅在2%到4%之间。

　　硕士薪酬明显下降大专学历涨得最多

　　从学历构成来看，硕士(不含MBA)学历的员工薪酬在下降，下降幅度达14.61%；博士和MBA学历的员工薪酬涨幅分别是14.48%和9.27%；本科学历员工的薪酬涨幅最少，只有0.76%；而大专和大专以下员工则分别达到了23.23%和14.58%。

　　中华英才网人才研究中心分析师姚晓泽认为，供求关系是导致硕士(不含MBA)和本科学历员工薪酬涨幅缓慢甚至下降的主要原因。“《劳动合同法》出台后一定程度上增加了用工成本，企业在选人用人时更加谨慎，减少了人员需求或者调整了选人标准，从而加剧了供求关系的紧张。因此短期内如供求关系现状不发生根本性转变，这两类学历员工的薪酬涨幅不会太乐观。”

　　经理和主管的工资涨幅

　　没有普通员工高

　　另外一个有趣的现象是，从公司高层、总监级员工、经理级员工、主管级员工(包括高级技术类员工)和基层员工分级来看，公司高层和基层员工的薪酬涨幅分别达到15.89%和11.59%，而总监级员工、经理级员工和主管级员工薪酬涨幅则只有3.26%、2.61%和2.28%。

　　姚晓泽认为，国家出台的各种政策侧重保护低收入人群的利益。另外，基层员工对物价上涨的抵御能力较弱，很多企业给了侧重性的调整，所以基层员工的薪酬涨幅较明显。而总监级员工、经理级员工和主管级员工，由于在职业生涯的这一阶段更多的是积累期，所以收入涨幅不明显。