浙江在线02月27日讯 “有些私营企业招聘总经理助理或者文秘，其实是在给自己的子女培养结婚对象。”上周，记者从金华市人才交流中心了解到，近年来金华私营企业主子女陆续到了婚恋年龄，民企“富二代”婚恋问题成了一个话题。当地一些企业老总甚至直接向人才市场有关负责人打听有没有漂亮、能干的女孩子，打算给儿子培养个贤内助。

　　自由恋爱也需考察

　　去年春节，在父母的坚持之下，义乌女孩小红把在大学里结识的男朋友带回家。出乎她的意料，父亲与男朋友关门谈了整整两个小时，最后私下对小红表示：“此人做事不实在，只想去大城市，不肯跟你回来办公司，我和你妈妈反对你和他交朋友。”

　　接受记者采访的几对民企“富二代”夫妇，他们的媳妇或女婿都经历过或明或暗的“面试”。对此，多数媳妇或女婿表示理解。一名嫁进民企的年轻女士说，企业家把企业当成儿女，他们在企业花的心血可能比花在子女身上的心血还要多，在子女的婚嫁问题上，考察严格点也是正常的。

　　但是，有些企业家子女则不买父母的账。一名已婚的“富二代”告诉记者，他的妻子是他的同学，出身于一个普通的农民家庭，当初谈恋爱的时候，他父母竭力反对。为了在一起，他俩来了个先斩后奏———瞒着家人领了结婚证，直到妻子怀孕几个月，他们才得到父母的谅解并举行了婚礼。幸好妻子的温柔能干渐渐打动了父母，如今一家人相处融洽。

　　择偶要求德才兼备

　　据了解，为子女择偶的企业家大都把才干和人品放在重要位置，不少企业家还明确表示，希望子女将来的对象有一定外语水平并懂得企业经营管理。民间“郎才女貌”的说法，并没有受到企业家的认同。一名服装公司的老总称：“如果只是长得漂亮，这种‘花瓶’要多少有多少。我儿媳一定要能干、大方，不能只靠我儿子照顾、靠我儿子养，要能帮我儿子当家，帮我儿子做生意。”

　　为女儿选婿的企业家则把道德修养作为重要的考核指标，他们尤为看重专一、稳重、诚实等传统优良品德。

　　为了给子女挑选适合的对象，不少企业家甚至亲自上阵，从选择对象到培养能力一手包办，或是以相亲的形式为子女“优中选优”。不过，受访子女对这种办法普遍不太接受，一名刚大学毕业的女孩甚至称之为变相的包办婚姻，认为是否有能力协助家族企业只是她择偶的“参考条件”，最重要的还是两人之间要有足够的感情基础。

　　结婚难逃大操大办

　　去年，上海一家房地产企业老总的女儿结婚，由于两名年轻人坚持不肯按旧俗办酒席，父母们只得请自家亲戚吃了个便饭，权当结婚信息发布会。这场没有婚纱、没有挨桌敬酒的低调婚礼引来不少知情者的惊叹。不过，本地民企接班人很少办这样简朴的婚礼，大操大办几乎是绝大多数私企“富二代”婚礼的共同特点。

　　今年初，一名企业主为儿子办婚礼，在星级宾馆摆了近50桌酒席，迎娶新娘的婚车多达18辆，全是宝马、奔驰等高级轿车。每位到场宾客除了领到一大包由水果、巧克力、鸡蛋等组成的喜糖之外，还拿到一包中华牌香烟。婚礼当事人说，这样的婚礼在企业主中只能算“过得去”。

　　事实上，婚礼大操大办劳民伤财，许多年轻夫妇并不喜欢。一名新娘表示，几百名到场客人当中，有相当一部分宾客新人们根本不认识，即使不认识也得挨个儿敬酒、打招呼，弄得婚礼如战场，让人疲惫不堪。到场同学羡慕新娘嫁得风光，其实新婚夫妇都不希望这么累，只是考虑到两家的“面子”，不得不按照父母的意思大宴宾朋。

　　不少私营企业家子女属“80后”一代，在婚恋观念上与父辈存在一定的距离；同时，私营企业继承人的特殊性，又使他们的婚恋比其他年轻人多了企业利益的考量。所谓家家有本难念的经，民企“富二代”的婚恋故事，往往并不像表面上看起来那么风光。