浙江日报讯“现在的农民工很会算，变得很聪明了。”自2月22日开始，记者相继奔波于杭州市外来劳动服务中心，省、市人才市场和一些职业介绍所，这是听到最多的一句话。尽管很多农民工还不懂签劳动合同，也不知怎么保护自己，但是有新《劳动法》为他们撑腰，他们的一些变化还是让人另眼相看。

　　不光看工资多高，还看劳动强度多大

　　在杭海路上的杭州市外来劳动力服务中心，陈红星手里拿着一张精心设计的表格，上面服务员、点菜员、跑锅底、加汤等不同岗位的试用期工资、正式工资、工作时间、上下班时间等内容全都写得明明白白，应该够一目了然了。但就是这样，从正月初十开始招人，到现在也只有8个人愿意去他那里，还缺3个人。

　　陈红星在汽车东站开了家餐馆，比不上大饭店，但也不算小，还做快餐和外卖，生意好的时候，30个人手还很紧张。他向记者叹苦，原来有20多个员工年底说好初四回来开工，这些小年轻口头答应得好好的，平时也很活络很勤快的，结果没有几个能按时回来的。

　　于是，他打电话一个个去催，在电话里，他们都说太累了，可能不来了。他以为是要加工资，就答应每天加5元，这样每个月就有1200元，还包吃包住，应该不低了，但还是没几个答应。他妻子也就火了，说爱来不来，重新招好了，人还会没有？当天就在店门口贴了张招工启事。两天时间里，来问的人也有，但没有一个愿意留下来的。从正月初十开始，他就往市场里跑了，总以为市场里找工作的人多，总能招到人。结果，这次算给他长见识了。

　　初十那天，他到市场里，除了广告栏里贴的启事，手里还特地拿了一张红纸，上面写了“招餐馆服务员，1200元一个月，包吃包住”。走近来看的人倒不少，感兴趣直接问他的人不多，而且问的问题让他很纳闷。以前他们是问“干一个月给多少钱”，现在一开口就问“餐馆有几张桌？几个包厢？”“服务员除了厨房里的不算，外面有几个？”“一天有几拨客人？翻几次桌？”“营业时间是连着的，还是中午晚上两餐？”……当时他听着就觉得现在的人怎么这么挑剔，这哪是在找工作呀。心里还有些生气。

　　第二天，一对夫妻在他前面看了很长时间，妻子对他的工资很心动，边上的丈夫则耐心地向妻子传授经验：找工作不能光看对方开的工资，要看看工作强度。你别看一个月给你1200元，是不算低，但是你要看看，吃不吃得消干。万一桌子多，人手少，干活就很吃力，到时候你吃不消的。

　　陈红星一听才明白，后来就重新写了招工启事：“点菜员试用期900元，正式1200元。服务员……”，把干什么活，多长时间等等都写得很清楚，工资也开到了1300元，比别人高了200多元。8个人就是这样招到的。

　　现在，陈红星餐馆已经正常开业了，但是还缺人手，靠家人和亲戚在顶着，一个个都很累了，他想这两天最好能招齐。

　　不光看能拿多少，还看能学多少技术

　　24日下午，灰蒙蒙的天出太阳了。在市场里转悠了四天的程亮，尽管工作还没找到，但心情不错。他要找个原来的仓管员工作并不难，但他想给自己找份有点技术含量的工种。

　　他看到一家企业在招装配工，就按招工启事上的联系电话打过去问：“你们厂招装配工具体有什么要求？”

　　“我没经验，但做过三年仓管，对电锤、电镐，从整机到零部件还是很熟悉。”

　　对方告诉他，1500元一个月保底，做得好有1800元到2000元。

　　他还是不满意，说“工资多点少点都好说，还有没有其他有技术的工种？培训一下，我上手很快。”

　　原来这家公司有电锤、电镐两条生产线，现在最急需的是流水线生产员工，这两条生产线原本有六七十名员工的，过完年只回来十几个，还缺50多人。“电镐有2000多台的订单接在那里，外贸公司多次催货了。”钱建亮在电话里无奈地说。

　　按照往年，装配工在流水线上作业，技术要求并不高，适合的人应该比较多，所以招人不是很难，倒是生产车间的车工、铣工这些技术要求高的工种难招。没想到这两年，连招装配工也难了。

　　程亮说，流水作业的技术含量不高，谁都可以做，在今后的就业竞争中没有优势。而且一做装配工，要在这家企业转换工种很难的，除非换单位，但没技术，别人也不会要你。所以，他现在宁愿钱少拿点，也要跳到有技术的工种上去。

　　不光看包吃包住，还看能不能过上城里生活

　　23岁的戴蔚英，在市场的广告栏里一个个看过去，一觉得对自己胃口的，就在一个小本子上记下招工企业的联系电话。

　　正月十五一过，做了三年平车工的戴蔚英就从老家上饶出门了。她第一站和老乡到了义乌，听在那里做了一年的小姐妹说，义乌大陈镇上的服装厂都是包吃包住，车间和集体宿舍都有空调，福利待遇也很不错，工资基本上不用花能全攒下来。

　　但她看了两天，觉得和她想要的环境不一样。工作环境一般，通间大厂房，流水作业，也没什么。但她对生活环境不是很满意，晚上和小姐妹的室友聊天，感叹尽管这里什么也不缺，但平时花钱还是得跑到城里去，觉得好像没过上想像中的城市生活，工作只是赚了工钱，跟出来的想法不一样。

　　正是这些，让戴蔚英觉得这里不是自己要找的地方，于是，她来到了杭州，希望能找到理想中的工作。

　　她说，其实要求并不高，工作时能提供一个比较好的环境，没有那种臭气和噪音污染，对身体没损害就可以了。工作之余，周边有个比较方便舒适的生活环境，最好跟城市近一些。

　　实际情况怎么样呢？前两天，戴蔚英找到过一家比较合适的服装厂，电话里也都谈好了，按记件算工资，凭她的熟练程度，一个月可以拿到二三千元工资不成问题。但是等带她去厂里看过后，还是放弃了，觉得在乔司那边太远了。

　　戴蔚英告诉记者，再做个一两年就准备嫁人了，所以这一两年，出来不能光知道赚钱，除了做衣服就睡觉，这样单调的生活已经过够了，再不过几天有意思的生活，这些年在外面就白呆了。如果生活没意思，做什么都不会开心。

　　记者问她如果一直没有满意的怎么办？她很自信地说：“那就一直找，我不怕找不到……”

　　戴蔚英的自信来自她擅长平车工这个工种，这工种需要真正的手艺，比如要上领，线路要均匀，领穿长短要一致……而她很小就得到了做裁缝的母亲的传授，练就一手平车工的好手艺，所以一点也不怕。

　　不光看眼前有多好，还看以后能否节节高

　　一般人比较关心企业对在职员工的福利和保障制度怎么样，辞退员工时给予多少经济补偿，而安徽的王韦更关注“跳槽”之后自己要付出多大的成本。

　　他说，自己原来所在的企业对他一直很好，从最初做模具钳工，到五年后考上六级钳工，评上中级技师，工资每月有2000多元，还有产品质量奖金，“三金”、住房补贴之类的待遇都有。他也从心底里觉得这家企业对他不薄。

　　但是，这几年，王韦在厂里的发展也到顶了，因为他们生产的模具技术要求不需要很高，像他这样的六级已经足够了，所以没有多少的发展空间了。作为个人，王韦不想在35岁的时候，就在这个行业停下来。去年他要想考八级，希望能拿到高级技师的职称，但企业没给他这个机会，怕他拿到职称后跳槽。年前，王韦提出辞职，按照合同，他要给厂里付15000元培训费。

　　15000元相当于他半年的收入，但是他算了算，就当这半年白干了，如果能找一家有发展空间的企业，考上八级钳工，也就三个月时间把这钱给赚回来了。于是，王韦还是决定辞职。

　　王韦很清楚，现在企业最欢迎熟练的技术工，工资待遇、福利保障也特别好，但他不光看重这些。有过这样的经历后，他现在不看企业眼前对你有多好，而是看以后自己的发展空间。空间越大，“跳槽”的机会就越少，为“跳槽”而付出的成本也就越少。新《劳动法》实施后，对“跳槽”的成本也摆上桌面，所以，王韦要从一开始就把这个成本考虑进去。

　　现在，王韦手上虽然已有三家公司的资料，但他仍在市场的招工启事中寻找新的机会。

　　不光看大不大方，还看老板有没有人情味

　　“过去给员工的开门红包体现一家公司的实力，现在不看红包，看有没有人情味。”尽管是生产销售的旺季，但还在为招工忙碌的陈鸣华说，“新《劳动法》的实施，农民工对待遇也提出了新的要求，对企业也提高了要求。”

　　虽然生产馒头不要很高的技术，但还是比较辛苦的，凌晨1点就要下床动工作业。为此，企业每年都给员工上涨工资，发红包。过去，一个开门红的红包，一两百元就能让员工动心了，现在哪怕包到500元一个也不行了，平时你和员工有没有感情，春节一过就见分晓。

　　陈鸣华告诉记者，现在人情味比什么都重要。在劳务市场，这几天一些找工作的人向他提出的问题就包括：有没有双休日？要不要加班？每年带薪休假日有几天？春节回家过年有没有专车接送？员工生日有惊喜吗？组织外出集体旅游吗？

　　这几年，一些企业在改善职工工作生活环境，提高工资标准，减少劳动时间，提升企业文化氛围等方面下了力气，现在又发展到感情留人。

　　“我们企业口碑好，再加上老乡带老乡，不用担心招工问题。”杭州市一家食品加工企业的人事助理张小姐告诉记者，今年他们公司从正月初六开工以来，到2月22日，老员工到位率达90%以上。公司从正月初七开始招工，头一天就招了150多人，报名的人还源源不断。

　　张小姐说，老员工稳定返厂，归功于企业长期形成的好口碑。每年厂里都专车接送比较集中的外地员工，分散的，也给他们买好车票；每个员工的生日都会收到温馨的鲜花，老总和没回家的员工一起过春节已成传统，去年还和员工一起过了中秋节；平时集体活动也多，许多老员工对企业颇有归属感。

　　劳动保障监察人士支招：找工作时怎样学聪明

　　浙江省劳动保障监察总队的工作人员结合平时的工作，给农民工找工作提供了一些建议，以防上当受骗：

　　尽量通过正规的中介机构找工作，不要太相信所谓的老乡或者熟人。每年都会发生的中介机构收取高额介绍费或者骗钱的事。许多人不知道，对于正规的中介来说，介绍费用是中介向企业收的，而不会向农民工收。

　　在找工作的时候，要了解岗位的详细情况，比如岗位名称，具体的工作内容，劳动待遇，保险福利，工作地点等等。还要注意看岗位对工作人员的具体要求，免得到时候白跑一趟。

　　在上岗之前，对于工作内容、工作时间、报酬等要详细约定，最好在上岗之前就签订劳动合同，最晚也要在工作开始一个月内签订劳动合同。合同至少一式两份，企业一份，自己一份。

　　在合同的内容上一定要注意，是否跟原来的招工广告或者约定一致。

　　另外，各地劳务市场、职业介绍所都有关于《劳动合同法宣传手册》、《农民工维权手册》等各种免费发放的宣传资料，可以查看这些资料，以防上当。如果被骗或发生劳动纠纷，及时到劳动部门和其他组织投诉，维护自己的合法权益。

　　附：

　　维权服务电话

　　1.浙江省劳动和社会保障网在线投诉http://www.zj.molss.gov.cn/

　　2.各地举报投诉服务电话均为12333。请注意语音提示，准确拨打。

　　3.各地劳动保障监察机构地址及举报投诉电话

　　4.各地市长热线12345

　　5.浙江省总工会0571-85113478

　　6.浙江日报民工热线13958009237

　　7.浙江电视台《民工热线》 0571-88051303

 

　　言论

　　“80后”农民工有啥想法就直接说出来

　　在招聘中，一些企业发现“80后”农民工的心态越来越理性，不像他们父辈那样盲目找工作，而是把自己的权益放在第一位，变得越来越“精”。在了解薪酬及其他方面的福利待遇时也不再拐弯抹角，而是在应聘时发问更直接。

　　已在数码城干了两年的陈霖对记者说，现在找工作比以前更加慎重了，底薪多少、奖金、各种假期怎么计算、福利如何这些都要问清楚，如果合同签得不明不白，那以后麻烦事就多了。现在他在应聘时都把社保以及福利待遇摆在求职的首位。求职前他还专门看了劳动、求职方面的有关知识和规定。他认为，有了社保，日后生活更有保障，为此，他宁愿选择份有社保、工资薪酬略低的工作，而不愿选择没有社保、工资薪酬略高的工作。

　　“现在农民工不是以前的农民工了，我们招的大多数是‘80后’的民工，他们与父辈有着截然不同的判断。”负责招聘的一个工作人员说，“我们按照劳动合同法的要求，把每个工种的月工资以及给予民工的待遇都写得清清楚楚，也就是说企业对民工有多好都写明白，一方面，不用我们这些招聘人员多费口舌，求职民工一看就明白；另一方面，也让我们企业在众多用人单位中格外引人注目。”

　　“别看这些企业都承诺月工资多少且按时发放，但如果没有规定要签订相应合同的，对于这样的企业，自然心里要多个问号。”来自贵阳的钱法新走了几家企业的招聘摊位后告诉记者，为了保障自身的合法权益，他们一帮老乡还专门到新华书店买了一本《劳动合同法》学习，他们找工作，既要求签订劳动合同，又要求提供必要的社保福利，企业必须同时满足这两点，否则他们就会“另谋高就”。