记者 许卓恒 摄

“这个保洁员的岗位月薪多少？”“900元，交养老保险。”“包吃住吗？”“不包的。”劳动保障站的工作人员小黄，无数次耐心地回答着应聘者的问题，但还是没能与几个应聘者达成初步意向，让她很焦心。

　　昨天上午，古荡街道的工作人员在汽车西站举办了一场“人力资源招聘会”，不少刚刚来杭务工的外地年轻人，一下车便提着行李到招聘会上寻觅适合自己的工作。

　　今年，随着新《劳动合同法》的实施，外来务工者对工作待遇的要求也有所提高了。从前他们可能只要有活干就会去了，但如今他们往往会提出“交保险吗”、“包吃住吗”、“一个星期能休几天”等一些细致的待遇问题。据了解，古荡街道辖区企业的一些“低门槛工种”，比如保洁员、保安等，常常会招不到人。而招不到人的原因，主要就在于招工单位和应聘者在薪资上无法达成共识。一些单位开出的岗位工资在1000元左右，不包吃住，但是随着近年来房租和物价的上涨，使得这个价位无法满足务工人员的基本生活需求。因为新《劳动合同法》的实施，一些用工单位不得不为员工办理养老保险，但是他们却悄悄地减少了员工的工资。

　　招聘会上，前来应聘一家企业保安岗位的外来务工人员小李叹起苦来。他说，“我在工作单位附近租间最便宜的农居房起码要400元，然后还要保证吃饭等基本生活，1000元的工资让我在杭州简直没法子活下去啊！”不少外来务工人员表示，如果在杭州找不到合适的工作，他们宁可去临安、海宁等一些中小城市工作，那里房租、物价相对要便宜些。

　　在半天的招聘会上，工作人员向求职者分发了《中华人民共和国劳动合同法》、《杭州劳动报》等宣传资料400余份，接待应聘者62人，达成初步意向者2人。