浙江在线02月28日讯 这些天是外来务工者返回义乌的高峰期，按理说企业招工挺容易，然而不少企业主却在感叹“招工难”。昨天，记者在义乌市劳动力市场随同义亭一家袜厂的业主鲍某招工，亲身感受了其中的酸甜苦辣。

　　从正月初八招工至今

　　上午8时许，记者来到义乌市劳动力市场外，这里有数千名外来务工者求职，同时也有上百名企业主手举招工广告牌翘首等待。

　　走进人海，记者在劳动力市场门前的人行道右侧看到一位中年男子，只见他双手紧紧地圈在胸前，右手拿着一张招工广告牌，外来务工者在他面前来来往往。记者走到他身旁和他闲聊起来。他姓鲍，是义亭一家袜厂业主。厂里有40台503A织机。因为各工序相互配套，袜厂只有等工人招齐才能开工。“我来这里是为了招三名挡车工。”鲍某说。

　　记者询问其年后招工情况，鲍某大倒苦水。“正月初八我就来招工了。每天早晨7时到这里，下午4时回家，可到现在为止只招到4个工人。要是再招不到人，新来的员工也会走掉，我的厂也完了。”

　　新面孔被业主围住

　　说话间，人行道中央携手走来一对男女，原本站在两侧的企业主纷纷围上去，鲍某也不例外。女子自称是开化人，挡车、拷边、缝头都会做。鲍某顿时来了兴趣，热烈邀请其加盟。

　　“你们厂最高工资多少？”女子问。“这要凭自己本事，最高约2500元。”鲍某说。

　　“2500元又不高。”女子似乎不太感兴趣。“我厂里晚上不用加班，最迟做到晚上9时。”鲍某赶紧补充说。

　　“哦，那我再看看吧。”女子牵着男子的手朝前走去。

　　“为什么她一来大家都围上去啊？”记者问。“她是新面孔。最容易招的就是新来的人。”

　　借用手机一去不还

　　转眼到了中午。鲍某收起广告牌打算去吃饭，一名外来务工者模样的男子喊住他。“我老婆在义亭，我做过挡车工，也想到义亭工作。你的厂在哪里？招不招人？”

　　鲍某闻言喜出望外，“真巧，我的厂也在义亭，还缺几名挡车工。你肯来就再好不过了。”“等一下，我得打电话和我老婆商量一下。你手机能不能借我用用？”男子说。鲍某犹豫了一会，还是将手机递给了他，然后在一边守着。

　　此时，另一名男子来到鲍某面前，他自称是为妻子找工作，妻子只有19岁，没有工作经验，他问鲍某是否可以让其妻子先当学徒，鲍某满口答应。

　　“麻烦你留一下姓名电话，我让妻子去找你。”该男子掏出笔和纸，鲍某依言留下联系方式。不过当他抬起头时，借用手机的男子已消失在人海。等鲍某回过神来，找他留字条的男子已不见踪影。

　　介绍一人给500元

　　鲍某为此事郁闷了好久，他猜测那两人是一伙的。记者提醒他报案，他想了想说：“算了，手机只值几百元钱，招工要紧。”

　　下午1时许，一位女孩来到鲍某跟前，鲍某笑脸相迎。

　　“您好，我是xxxx人才网的，这是我公司发布的招聘信息。贵厂招工也可以通过我公司发布，还可以网上招工……”女孩递过一张广告。

　　鲍某很失望，他把刚才的郁闷都发泄了出来：“我招了这么多年工，我还不知道啊！现在义乌最缺的就是挡车工，要是你这里能招，我早就回家睡觉去了。”

　　女孩依旧苦口婆心地劝导鲍某到该公司去登记。“要是你能帮我招来工人，而且保证他们不离开，你每介绍一个，我给你500元。”鲍某说。

　　“那我可不敢保证。”女孩回答。“不敢保证你来这里干什么？”鲍某大声说。

　　企业主也需要反思

　　采访结束，记者前往义乌市劳动监察大队。该大队大队长丁国嵘表示，招工难在长江三角洲、珠江三角洲是普遍现象。“因为现在农村条件改善了，许多人不愿意外出打工。”

　　他认为，企业主应从待遇上、信誉上、人文关怀上反思。“义乌许多企业不按月支付工资，特别是服装行业，像大陈、苏溪许多服装企业甚至还是每半年结算一次工资。信誉不好，外来务工者怎么愿来呢？”

　　丁国嵘认为义乌傲哥服装公司值得义乌企业学习。“该公司不仅改善了员工的生活、生产条件，在人文关怀方面也做得不错。企业主每年春节期间都会带上慰问品到员工老家走访，不光吸引员工回巢，还能吸引新员工加盟。”