在杭州市滨江区长河街道，说起姚金虎，许多职工都竖起大拇指：“要维权，找老姚。”有时遇到几百元的工资纠纷，姚金虎不用出门，一个电话打去，拉上几句家常，事情就会妥善解决。这名在街道干了12年调解维权工作的老工会干部，凭着在基层岗位积累下来的良好人脉和对业务知识的精通，受到了职工和企业的信赖。

　　“和事佬”不能只靠嘴皮子

　　长河街道聚集了上百家企业，有4万多外来人口，过去不少企业主法律知识较欠缺，劳资纠纷等矛盾相对较多。一次，一家中外合资企业想大规模裁员，又没跟员工结算经济补偿金，26名员工集体跑到街道工会投诉。姚金虎安抚好大家的激动情绪后，选了几位代表一起去企业沟通，临走还不忘带上几本相关的法律法规小册子。一开始企业主态度挺强硬，职工们提出的要求也多，老姚就一边摆事实，一边讲道理，恳请双方在遵循法律的基础上，各自稍微让让步。由于他对劳动保障方面的法律法规吃得透，之前的账又算得明，原本紧张的气氛渐渐缓和下来，最终企业主当场同意支付各类补偿金共46万元。当调解结束时，已是深夜12时，连晚饭都顾不上吃的姚金虎这才舒了一口气。

　　“帮职工说话，并不一定要和企业对立起来。”老姚告诉记者，彼此间的沟通很重要，他们这些“和事佬”就是要动之以情、晓之以理，把事情解决得双方都服气。有时一些企业欠员工工资，如果数目不多，老姚就会劝他们少抽几包烟、少喝几瓶酒，在像朋友一样的说说劝劝间，把事情处理妥善。

　　“倒贴钱”的“娘舅”

　　有时，调解工作不仅“赔时间”，还“赔钱”，姚金虎从不计较这些。一次，一家皮件厂的一位员工没请假就擅自回家近10天，企业作出了不发其剩余工资的处罚，总共1000多元。员工回来后立刻向区劳动监察部门投诉，工作人员多次到企业调解，但企业主坚持不返还扣罚的工资。老姚闻讯后主动去联系，凭着多年来和企业交往打下的基础，再加上反复做思想工作，企业主态度终于有所松动，提出要这名员工写份检讨。老姚又去劝说员工，讲明他犯错在先，请他写份检讨。当员工把检讨拿来时，企业主碰巧出差，姚金虎生怕节外生枝，就掏出1000多元钱，先行垫付了这位员工的工资。

　　还有一次，一位理发店老板欠3位员工的工资，却一下子拿不出来，老姚就主动借了1500元钱；去年9月，他为一名职工催讨工资时，发现企业主无力支付，二话不说就拿出4000元……像这样“倒贴钱”的事已经发生了无数次，有时妻子忍不住会责怪他“什么时候轮到你当老板了”，可老姚总是一句带过：“我们再怎么样，也不比那些讨工资的人困难吧。”

　　去年，长河街道在姚金虎的带领下，率先在全市组建了街道工会职工法律维权服务站，公开举报电话，并建立了一支由28人组成的劳动安全卫生监督员队伍。为宣传新出台的《劳动合同法》、《就业促进法》，老姚又带着工会干部连续跑了60多家企业，为他们讲解职工维权具体程序。从去年至今年2月底，姚金虎共调解处理了案件65起，为职工讨回工资和工伤赔付金72万元，没有一起调解进行复议。