浙江在线03月04日讯 去年下半年，瑞安市首次面向社会公开招聘了240名大学生到农村和社区工作，并计划用4年时间实现每个村(社区)都有一名高校毕业生的目标。

　　近日，瑞安市出台了《招聘到农村和社区工作的高校毕业生管理办法(试行)》，规定每年将由村两委(居委会)、村民(社区)代表对大学生“村官”进行投票测评。年度民主测评票数不达标将被评定为不称职，连续两年“不称职”将被解聘。

　　记者解读

　　可能被“罢官”的还包括玩忽职守，贻误工作；弄虚作假；误导、欺骗领导和公众；无故旷工以及参与赌博等10种情况。除了“紧箍咒”，也有激励措施，如每年10%左右的大学生“村官”将被评定为“优秀”，有机会成为乡镇(街道)后备干部。

　　瑞安市人事局工作人员说，首批大学生“村官”分派下去后，出现了一些问题，如需要人手的乡镇把大学生留在乡镇了，没有进村，没发挥预期的作用。以及，大学生在基层可能会受到一些不良习气的影响，放松了对自我的约束。所以，政府出台了这项“办法”，来规范对大学生“村官”的管理。