浙江日报3月11日讯 温岭市有110多家羊毛衫企业、1万多名横机工，每年全行业统一标价的工资标准，让员工明明白白务工、清清楚楚拿钱，劳资双方形成良性互动的利益共同体。

　　来自湖北荆州市的陈绪凤在温岭干了7年的羊毛衫横机工，前些年被推选为工人代表，每年与业主代表、行业工会代表一道参加羊毛衫行业的工资谈判。她刚来温岭打工时月工资只有800余元，通过劳资双方工资集体协商，每年工资增长5%至10%。

　　在温岭，羊毛衫、水泵、轴承、注塑、制鞋、帽业和船舶修造等7个行业的3万多名外来务工人员，都和陈绪凤一样，工资的工价由行业集体协商确定。他们的工资与企业效益同步增长，从中分享了企业发展的成果。

　　温岭市羊毛衫行业工会主席陈福清告诉记者，羊毛衫行业是新河镇的主导产业，生产淡季时有些企业以效益不好为由拖欠工资、裁减工人，而在生产旺季则相互挖工，工人也频繁跳槽，矛盾纠纷时有发生，影响了企业发展和社会稳定。从2003年4月开始，新河镇把基层民主恳谈制度引入民企工资制度改革，推出行业工资集体协商新机制——即由行业工会牵头，把羊毛衫行业分类为6大工种、69道工序，通过劳资双方的协商，确定每道工序的工价，进而在行业内推广。

　　近5年来，新河镇羊毛衫行业每年进行一轮工资协商，对工价进行及时调整，劳资纠纷逐年减少，2006年至今为“零投诉”。

　　温岭市及时总结新河羊毛衫行业工资集体协商的经验，并在产业集聚度较高的水泵、轴承、注塑、制鞋、帽业、船舶等六大行业推广，同时，还把集体协商内容扩大到工资标准、奖金、计件单价、劳动定额、加班加点工资、工资增长机制等方面。通过集体协商，逐步完善“市场机制调节，企业自主分配，平等协商共决，政府监督指导”的企业工资分配体制。

　　温岭市行业工资集体协商的成功做法，实现了工人、企业、政府“三满意”。前些年，一些地方出现了民工荒，而温岭许多企业内部员工稳定，外来民工排队要求进厂工作。浙江唐古拉服饰有限公司董事长张友明说，自从推广工资协商制度，职工的工资年年有增长，企业队伍稳定，生产积极性明显提高，企业主可以全身心投入到生产经营中。