浙江在线03月21日讯 今天上午，温州德力西集团的有关负责人，将前往温州市委党校，给52名后备“红领”上课，向他们讲解党务工作和企业经营管理该如何结合起来。

　　“红领”，这个诞生在温州的职场新贵，正一步步从梦想走进现实。

　　16选1，“红领”竞争很激烈

　　温州本月正式启动了大学生民企“红领”招选工作，打算从应、历届高校毕业生中，择优挑选出50人，集中接受免费业务培训后，录入市级党务人才库，并及时推介到民营企业从事党务专职工作。

　　消息一出，近800名大学生党员报名。“报名人数之多，出乎我们的预料。从简历上看，报名者的条件大多不错，挑选起来很伤脑筋。”温州市委组织部“两新”处(新经济组织党建和新社会组织党建处)处长叶宋孝说。

　　报名者大多为“80”后，其中2008年应届毕业生占到六成以上，本科学历占总数的80%左右。当中包括很多省级优秀大学生，另外还有3名研究生。

　　经第一轮筛选，3月19日当天，52名佼佼者脱颖而出(当中包括两名预备人员)。他们集中前往温州市委党校，接受为期10天的理论培训。

　　说起选拔“红领”的初衷，叶宋孝说，他们在日常工作中发现，民企党务工作者，大多由企业领导兼职，或者退休的机关工作人员补充，很少有专门人才。“这样的老‘红领’，要么偏向于党务工作，要么专长于企业经营，两者兼顾的‘全才’很少。所以我们想到，可以专门培养这样的人才，既能做好党务工作，又懂得企业经营管理，把民营企业的党建工作，向前推进一步。”

　　“红领”将来可进名企工作

　　叶宋孝说，他们前期挑选后备“红领”，有一套严格标准。“首先必须是大学生党员，还要在大学里担任过班干部，或者学生会主席等职务。”

　　除了熟悉党务工作外，“红领”还有一个鲜明的特点。“那就是，一定要熟悉民营企业的经营管理。他们到民企中，并不是去做单一的党务或经营工作，而要成为一种‘粘合剂’，将这两个工作融合起来。”叶宋孝说。

　　对后备“红领”有要求，对将来他们要去的企业，当然也有选择标准。这些“红领”将来服务的民企，必须是评上“活力和谐单位”的知名单位，以及相关的创建先进单位。“这些知名企业党务工作一向不错，比如正泰、德力西、奥康、康奈等。”叶宋孝说。

　　党校培训结束后，50名合格后备“红领”，将分派到15家民企，接受两个月的实践锻炼。

　　专家肯定温州“红领”模式

　　叶宋孝说，公开招选“红领”，得到了很多“意外”收获。“几家高校向我们反馈说，‘红领’是一条很好的就业新途径，扩展了大学生就业选择面。”

　　已成为后备“红领”的上海海事大学研究生周泉泉说：“这是一次宝贵的就业和锻炼机会，前方虽然还有许多的未知数，但肯定是一个能发挥自身能力的舞台。”

　　目前，温州已经有几家企业，包括康奈、强强这样的名企，主动与组织部联系，希望可以预订“红领”。

　　德力西集团党委书记郑达东说：“我快60岁了，一时难以找到既懂经济又懂党务的接班人，所以这次向组织部，预约了两个名额。”

　　强强集团党委书记姜忠义认为，由组织部培养的“红领”规范、可靠、专业，民企党建急需这样的高素质人才。

　　全国党建研究会会长、中组部原常务副部长虞云耀称赞温州此举“做了人家还没有想到的事，值得全国各地借鉴”。