浙江在线03月25日讯 酒店聘请老外在用餐时间演出助兴本无可厚非，然而，如果所聘用的外国人没有依法办理就业签证和就业证就从事商业性演出，则违反了我国的法律。昨天，(绍兴)越城警方对市区某酒店及其聘雇的9个老外分别开出罚单。据悉，这是越城警方查处的迄今为止最大的一起外国人非法就业案。警方提醒，外国人来绍就业，用人单位和外国人都应遵守中国法律。

　　今年3月10日，越城警方接到报案称，市区人民中路某酒店招聘的9个菲律宾人没有办理就业签证和就业证，希望能够及时查处。

　　越城分局出入境管理科接到报案后，立即依法传唤了该酒店负责人。该酒店负责人称，因酒店业务发展需要，聘请了9个菲律宾人(6男3女)来酒店来唱歌、跳舞，为客人助兴。当问及是否知道聘请外国人工作需要办理相关手续时，这位负责人称，知道这一规定，正想去办理相关手续。

　　之后，这9个菲律宾人也一一接受了警方调查。原来，他们都是受该酒店总部派遣，于今年2月15日持旅游签证入境来绍的，签证有效期到2008年3月16日结束。而他们从2月19日就开始正式上班，每月每人由绍兴这家酒店支付报酬400美元。

　　对此，警方认为，该酒店的行为已构成非法雇佣外国人，而9个菲律宾人的行为也构成了非法就业。根据《外国人在中国就业管理规定》及《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》有关条款规定，决定对该酒店罚款2万元；9个菲律宾人也均被警方罚款1000元。

　　办案民警在此特别提醒，如果外国人要在绍兴就业，必须及时到劳动部门办理就业证，同时，在公安机关出入境管理部门办理就业签证，否则将被依法处罚。

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　　外国人也要“守规矩”

　　外国人入境后，必须按规定办理住宿登记，如果在旅馆住宿，按照旅馆业治安管理规定办理住宿登记；如果在旅馆以外场所住宿的，留宿人或住宿人须于抵达住宿地24小时内(农村72小时内)向住宿地公安派出所办理住宿登记，否则将被处以相应金额的罚款；

　　未经中华人民共和国劳动部门或者其授权部门批准的私自谋职的外国人，终止其任职，同时可处1000元以下的罚款，情节严重的，可并处限期出境；

　　私自聘雇外国人的单位和个人，终止其聘用行为，同时可处5000元以上、50000元以下的罚款，并承担遣送其私自聘雇的外国人的全部费用。