浙江在线03月27日讯 做好组织工作，要破除怕担风险的顾虑。不能凡事都要找出处，上级文件没有明确的、上级领导没有点头的，就不敢去想、更不敢去做。有创新，就会有风险，还会带来别人的责难。我们不能因为遭受种种非议和责难而退缩，不能因为有风险、没有百分之百的把握而不敢做。

　　组织部门的工作对象是广大党员干部和人才，而组织工作的环境正在发生深刻的变化，这就决定了组织工作必须解放思想，常做常新。只要我们真正地解放了思想，改革创新，组织工作就会常做常新，活力迸发。

　　勇于创新要直面问题。马克思说，“问题是时代的口号，是它表现自己精神状态的最实际的呼声。”问题面前，是迎难而上，还是绕着走，直接反映一名干部的精神风貌。当前，组织工作面临着许多亟待研究解决的新问题，比如，如何完善地方党委领导班子配备改革后的工作机制，如何增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，如何大幅度提高干部素质，如何探索党内基层民主的多种实现形式，如何激发各类人才创造活力和创业热情等等，都是改革创新的重点和着力点。浙江去年开展了“走进矛盾、破解难题”专项行动，广大市县领导干部以改革创新的精神破解了一大批难题，引起很好的社会反响，也给我们以深刻的启示。今年重点要解决好两个问题，一是积极推进党内民主，二是提高选人用人的公信度。希望我们每一位同志都要敢闯、敢冒、敢试，集思广益，群策群力，在破解难题中推进组织工作创新。

　　实践是改革创新的源泉。要尊重基层的首创精神，允许试，鼓励闯，不搞无谓争论。基层蕴藏着无穷的智慧，我省开展的党代会常任制试点、民主听证、民主恳谈等，都是发轫于基层。要善于扬弃，坚持具体问题具体分析，勇于变革传统的思路和办法。组织部门不仅要执行政策、制定政策，还要与时俱进地修正政策，使我们的工作更加符合时代的要求和人民的期待。推进组织工作创新，要讲究实效，不能搞形式主义，真正把人民群众满意不满意作为衡量和评价创新实效的最高标尺。

　　——浙江省委常委、组织部长斯鑫良近日在省委组织部机关干部大会上说