浙江在线04月02日讯 对于职业女性来说，做妈妈是她们生命中很重要的一环，却也是令很多职业女性望而却步的一环。近年来，诸如《怀孕女白领成为“史上最贵清洁工”》、《哺乳期内被逼辞职引发劳动争议》等新闻不断见诸报端，虽然法律明文规定不能辞退孕期、哺乳期的女员工，不少单位却采用种种办法“逼”孕期、哺乳期女员工辞职。

　　遇到这样的尴尬情况，很多女员工选择忍气吞声，虽然很不甘心，却由于很难找到维权的方向，只能默默忍受或递交辞呈，也有人一怒之下与单位打起了官司。哺乳期内变相被迫辞职，究竟该怎么办？不少女性读者针对这个问题表示了担忧和无助。

　　哺乳期被平调萧山分公司 两小时路程令女白领想离职

　　王小姐是一家货运公司的一名女白领，几个月前，27岁的她幸福地做了妈妈，没想到，升格成为妈妈之后，烦恼也随之而来。

　　“我的女儿才几个月大，每天我都要匀出一点时间来带她，和女儿亲密相处令我觉得很幸福，但公司却在这时给我泼了一盆冷水。”王小姐说，“我是余杭塘栖人，但现在公司却要把我平调去萧山的分公司，从塘栖到萧山，路上单程就要两个小时，这根本就是逼我辞职。”

　　王小姐回忆，自从生了孩子之后，单位对她的态度就开始改变了，“别的单位对于我们这样在哺乳期的女员工，都会少安排点工作，很人性化的，但我们单位非但没有做出这样人性化的安排，过年时还把我的奖金都扣光了。我觉得单位根本就是想尽办法要我自己辞职走人。”

　　百般无奈之下，王小姐决定辞职，并打算重新找一份离家近的工作，“毕竟还要养孩子，不工作也是不行的。”

　　哺乳期平调外地怎么办？ 劳动保障部门很难处理

　　记者就王小姐遇到的难题咨询了劳动保障部门。相关负责人表示，如果王小姐签订的工作合同上没有约定工作地点，这件事处理起来难度很大。

　　据了解，如果王小姐与公司签订的劳动合同上没有约定工作地点，就很难界定公司的做法是否违法。

　　“如果合同上没有说明工作地点，而王小姐一贯在现在的工作地点工作，当初单位也没有预先告知王小姐可能会调整到其他分公司工作，那么可以默认现在的工作地点为固定工作地点。”劳动保障部门相关负责人说，“现在公司将王小姐平调，需要经过双方协商认可，如果王小姐不认可，有权不去萧山区的分公司上班，而是留在现在的分公司。”

　　但是，如果王小姐留在了现在的分公司，却被公司“架空”，徒有职位没有实际工作和办公座位，该怎么办？对此，劳动保障部门表示，王小姐只能和公司协商，很难通过法律进行界定、处理。

　　律师说法

　　用人单位须证明非调不可

　　浙江裕丰律师事务所副主任叶水荣律师认为，遇到这样的情况，王小姐有权要求用人单位提出证据，证明有非将她调去萧山区分公司的理由，如，工会的民意调查证实王小姐不能胜任现在的工作，或萧山区的岗位非王小姐无人能胜任等。

　　叶律师表示，根据法律规定，女员工在哺乳期内应享受优先照顾，原则上不应该调动工作岗位，如果单位现在非调动哺乳期女员工不可，就应该提出有力证明。

　　“《劳动法》作出特别照顾孕期、哺乳期女员工的规定，就是为了保护弱势群体，因此，各家公司应该要遵守相关的法律规定，不应该设法规避法律。”叶律师说，“如果单位无法提出有力证明，而王小姐又不愿意调动，单位就无权强迫她调动，而应该将王小姐留在现在的工作岗位，如实在有需要，也应等王小姐哺乳期满再行安排。”

　　那么，如果王小姐哺乳期满后，单位将她开除，怎么办？叶律师认为，如果单位强迫王小姐调动，王小姐可以与单位谈判，谈判不成还可以向主管部门举报；但如果王小姐哺乳期满后被单位开除，则很难界定单位是否违法。