浙江在线02月29日讯 昨天，杭州足浴行业协会召开了会员代表大会，协会负责人在会上提出今年工作的第一要务是要企业与员工认真签订劳动合同。

　　“按照要求是得跟员工签订劳动合同，可是实际操作起来很困难。”一家足浴店负责人在会后告诉记者，员工对劳动合同抵触情绪很大，“一谈签合同，他们就觉得失去自由，甚至第二天就索性直接走人了。”

　　足浴去年换人率达到300%

浙江在线02月29日讯

　　这位负责人的难处在协会负责人处也得到证实。“足浴行业从业人员的流动性太大了，在他们看来一纸合同不仅不是‘护身符’，反而束缚了他们换东家。”协会秘书长金咏红告诉记者。

　　据该协会统计，去年全市足浴企业人员变更率最高达到了300%，情况好一点的企业也有100%左右，成为服务行业中跳槽最普遍的一行。“这个现象是由几个因素造成的。”杭州佳优子的王新民董事长认为，不少企业员工对这个行业认识存在误区，再加上来自社会和家庭的偏见，这使他们尤其是年轻员工仅仅把这份工作视为临时性的，不愿意长期从事，“足浴企业招工很难，同行也经常会出高价挖墙脚，或者由老乡介绍去了别家。”

　　“签了劳动合同要走人就麻烦了，说不定还要倒贴钱呢。”从河南来的小李坦言自己坚决不签劳动合同，而且身边的工友也多与他站在同一阵营。

　　服务行业缴社保进退两难

　　按照今年1月1日正式实施的《劳动合同法》规定，用工单位必须为员工办理社保，而这一规定在实际的推行中尤其是服务行业中频频碰壁。

　　“从利益出发，企业肯定是不愿意缴纳这笔钱的，即使缴纳了员工也不领这份情，他们最看重的还是实实在在到手的钱。”一家餐饮店负责人告诉记者。据有关人员透露，以足浴行业为例，去年全市从业人数接近10万，但签订劳动合同并缴纳社保的还不到10%。

　　已经开始为部分员工缴纳社保的王新民连说“压力很大”。“每人每月至少要替他们支付300元的社保基金，遇到不愿意出个人那份的我们还得再替他们缴纳，这样一算就要接近500元了。”但是企业在多支出的同时，员工对此的认可度并不高，“我说不定哪天就回家去了，即使退保也只能拿回自己缴的那部分，拿不走企业缴的‘大头’，还不如直接把钱发到我手上”，这是员工中间一种普遍的看法，甚至还有人提出愿意“自愿放弃社保”，保证“不告状”。

　　“从长期来看，签订劳动合同办理社保能够保障员工利益，也能使企业用工相对固定，有利于企业和行业的健康发展。”金咏红告诉记者，他们正在要求会员单位加强管理，协助员工做好个人规划，稳定用工，“先从签合同开始，逐步完善从业人员的劳动保障。”有的企业则表示，希望协会能与有关部门协商，能对足浴类等流动性较大的服务行业人员的社会保障管理作特殊处理。